富士通テレコムネットワークスの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
女性が働くやすい。メンバーは個性的である。ワークグループで成果を上げることができる。利益を上げ続けている。休みが取りやすい。残業代をもらえる。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
富士通の子会社であるため、条件も安定している。優秀な人が多いと思う。
休暇も取りやすく、チームで都合をつけあって調整できていた。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
繁忙期でない限り、基本的には有給は取りやすい環境。
だが、業務の平準化が出来ていないため。
個人に負担がたまりがち。
幹部社員は十分なマネージ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
親会社からの出向の幹部社員は頭もキレてしっかり仕事をする方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は親会社から管理職が次々と出向...続きを読む(全180文字)

【良い点】
≪評価制度について≫
きちんとした社内評価制度があります。評価の面談では、自らの成果や成果に至るまでの過程をアピールすることが求められま...続きを読む(全261文字)

【良い点】
残業すればするだけしっかり払われる残業代
【気になること・改善したほうがいい点】
経験の浅い若手だらけで、管理職は実務に追われてマネジメントを...続きを読む(全193文字)

部署による。セールスエンジニアというかそんな感じの部署だと、人にもよる。仕事の偏りが大きく、また、個人裁量での仕事が多かったため、常に残業時間が月100時...続きを読む(全135文字)

【良い点】受注後から納入、納入後まで、すべての工程に関わることができる。そのため、ものづくりに必要なノウハウ等について学ぶことができ、現場作業等の経験を積...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善した方がいい点】
・人事評価については、ボーナス時期ごとに一回、年に計二回ほど実施される。
(おそらく富士通系列は大抵そうだと...続きを読む(全263文字)

・部署にもよるが、有給休暇が取得しやすい(当日取得ふくめ、メールで済ませられる)
・病気療養用の休暇制度がある(連続三日以上休暇をする場合に使用可能)
...続きを読む(全163文字)

半年に一度、賞与月に評価が行われる。上司との面談での自己評価がそのまま前期の評価に繋がっているような感じがする。また、次期の目標については自分で決めたもの...続きを読む(全152文字)

新人研修があり、社会人としてのマナーや技術の基本等を3ヶ月で教育してもらいます。
内容はそんなに身につくようなものではありません。
仕事の中で、技術力...続きを読む(全158文字)

繁忙期には残業が多く、休日出勤もあります。残業代については青天井で支払われます。特に業務が忙しくない場合などは年次休暇はとりやすい環境であるとは思います。...続きを読む(全161文字)

半年に一回、目標設定を行い目標は会社の事業方針に基づき各々設定したものを自分と上司ですりあわせ
詳細を決定するものでした。半年後に目標の達成率等を上司と...続きを読む(全168文字)