ユナイテッドツアーズの評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には管理職の方は、親会社から下ってきた方が多いです。また課長職から部長職へ昇格する際には、他支店への転勤歴...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用募集とは全く違う内容の業務が多いため、辞めていく方がとても多い。予約といえども、ほとんどがテレアポなので、ず...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
内部評価制度がその人による好き好みで別れてしまうため正当な評価は受けられない。また職種によっては中々昇格できない...続きを読む(全175文字)

【良い点】
営業組織が縦社会で常に守ってくれる体勢がある事と、何か困った事があればすぐに先輩上司が気付き、道筋を示してくれる。
仲間意識が非常に強く、全...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性は働きやすい環境であると思う。
女性管理職も実績があり、年に数人は育休産休を取っている環境。男は育休は取れないし、取るつもりもないのだろ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
有給は非常に取りやすい環境。
自分が勤めていた部署は人によっては年に2回ほど5日の連続休暇をとって海外旅行に出掛けていた人が多かった。
旅行...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体的に年収は低い。
残業代で稼いでくスタイルです。
ボーナスは年間通して2ヶ月程度。
業績が良いと奨励金が...続きを読む(全195文字)

【良い点】
近鉄のグループ会社なので(近畿日本ツーリスト)、福利厚生や社内制度はしっかりしている。安心して働ける環境。社長、上司との面談も定期的にある。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
非常に有給休暇を消化しやすい。また、上司から有給休暇の消化を促される為、ためらうことなく有給休暇が取得できる。
現在もそのあたりは変わってお...続きを読む(全166文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列の給与体系。新卒で一人暮らしの生活はかなり厳しいスタートとなる。３０歳くらいまでは徐々に給料が上がりその後は役職者になれ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年功序列の体質の為、勤続年数１０年くらいまでは給料のベースアップは少ないが、勤続年数１０年を超えた頃から昇格し徐々に給料がアップする。但し、...続きを読む(全246文字)

【良い点】
社内のシステム化により残業は昔に比べ大幅に減っています。内勤は特に残業は少ない方だと思います。
私の部門は旅行業界の卸売り業種でしたので、航...続きを読む(全196文字)

【良い点】
他業種、大企業と比べると旅行業界の給与は低いと聞きますが、ボーナスがもらえただけ良かったのかもしれないと思います。
当時は夏のボーナスが月給...続きを読む(全176文字)

【良い点】
女性が多い職場ですので、働きやすさはあると思います。女性でも、ある程度の役職まではキャリアアップが可能かと思います。産休を取得している方も何...続きを読む(全187文字)

【良い点】
男女の給与が同じだった。若い人が多いので、社内が明るい。海外旅行に安くいけるところが魅力です。時々エージェントディスカウントのチケットがまわ...続きを読む(全140文字)

新卒入社でした。写真はほぼ新卒入社ばかりだったため、上下関係はありましたが学生の延長のようなもので、先輩の面倒見がよく、人間関係は良好でした。休日にみん...続きを読む(全246文字)

女性が活躍できる職場だと思います。営業職は男性でしたが、手配オペレーターは女性が沢山活躍していました。社内結婚も多かったですが、当時はまだ産休をとってい...続きを読む(全177文字)

旅行会社なだけに、海外に行って来いという社風だったので、当時は長期の休みが取りやすかったです。新婚旅行用に特別休暇があった記憶がありますし、フライトは上...続きを読む(全157文字)

給料では、ほぼ期待できません。近畿日本ツーリストの子会社ではありますのでボーナスは年間3か月と安定としていますが、基本給が安いため、満足できないと思いま...続きを読む(全158文字)