マッキャン・ワールドグループホールディングスの評判・口コミ一覧（全140件） 5ページ目

市場が縮小する中、大手日系代理店からの攻撃がますます激化していた。新興のデジタル系代理店との間で身動きが取れない状態。メディアでコミッションがほとんど取れ...続きを読む(全176文字)

女性にこんな甘い会社はないでしょう。ただし、妊娠しているか育児中じゃないと、男性と変わらない対応。妊娠中と育児中の女性は5時に帰れます。しかし、そうでない...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスという観点では、ひじょうに不平等である。出産前後と育児中の女性社員には極めてやさしい。彼女たちは5時に帰るが、男性社員はその穴を埋める...続きを読む(全153文字)

会社の規模に比べて、研修は非常に積極的。ほとんど毎週、なんらかの研修がある。
ただ、研修が多すぎて、仕事が進まないとの声が多いくらい。向上心のある方はい...続きを読む(全151文字)

電通・博報堂に比べると給与は劣るが、それ以外の広告会社に比べると、高いと思う。
最近は業績が悪く、インセンティブも出ないし、給与カットされることもあるが...続きを読む(全163文字)

日本系クライアントは、比較的自由にやらせてもらえるので、やりがいはある。しかし、外資系企業は外人役員が口出しして、外人の好む広告キャンペーンになってしまっ...続きを読む(全163文字)

女性で活躍している方が多い職場で、男性に比べて不利ということは全く感じませんでした。(但し、仕事はハードなので、体力に不安のある場合は厳しいかもしれません...続きを読む(全164文字)

会社としてはワークライフバランスを重視する動きがあるものの、業界的に長時間労働は避けられない。ただ、部署やチームによっては、ノー残業デーの取り組みを始めた...続きを読む(全173文字)

以前はマッキャンエリクソン博報堂という博報堂とマッキャンエリクソンの合弁会社だったが、マッキャンエリクソンが全株式を引き取り、100%外資になった。
そ...続きを読む(全239文字)

チークワークよくプロジェクトに取り組んでいた。自由で風通しは良くいろいろ提案できた。会社的にはモチベーションを高めるようなことはあまりしていなかったが、能...続きを読む(全151文字)

大きなクライアントの案件を次々と失っており業績は右肩下がり。それに伴って早期退職勧奨も日常茶飯事的に行われており、よくありがちな出来る社員ばかりが辞めてい...続きを読む(全163文字)

そもそも社員のスキルアップということには全くお金をかけない会社。入社以来、社内外含め研修というものに参加したことがない。また、昇給・昇格も表向きは公正な人...続きを読む(全336文字)

比較的に個人の裁量で仕事を回す事が出来、特に結果を残していれば課程の細かい事にはこだわらない。ただ、経理が金に厳しい傾向が有りよい仕事をする上で不不可欠な...続きを読む(全173文字)

同年代の働く女性と比べると給与は高い方だと思います。
男女であまり給与に差が無いのは外資系の良い所だと思います
ただしその分、仕事に取られる時間は多く...続きを読む(全165文字)

休暇は自分の仕事のやり方・ローテーション次第でとる気になれば
かなり長期でも取れますが(外国人社員等は1カ月以上取るつわものも有)
部署によっては全く...続きを読む(全154文字)

本社外人トップマネージメントが日本市場について学習できない企業の体質があり、成長策を見いだせないでいる。結果、人材の使い捨て状況が起こり、働く人のやりがい...続きを読む(全163文字)

男女の差はなく、女性にとって働きやすい企業であると思う。但し営業職となると業務量やクライアント対応によっては残業やストレスと戦わなければならない状況が多く...続きを読む(全212文字)

日本市場は少子化で人口も減るため、マーケットとしての魅力が低くなってきている状況は、広告会社にとって厳しいといえる。マッキャンは海外にネットワークがあるの...続きを読む(全174文字)

リストラを経験したため、定年まで働ける印象がなく、いつかは転職しようという意思は常にあった。また、組織としての力がなく、「下の人間を育てる」という意識が欠...続きを読む(全165文字)

仕事は大変やりがいがあり、自分で行動すれば何でもできる。小さなか会社であるが故に、若手に任される裁量は大きい。やりたい部署、やりたいクライアントなど、自分...続きを読む(全152文字)

残業代が出る年次までは高給。ランクが上がり残業代が出なくなると大幅に下がる。
このタイミングで転職していく若手が多数。評価に関しては全社で統一しようとし...続きを読む(全159文字)

会社としては、「ワークライフバランス」を推奨しているが、実態はかけ離れている印象。特に若手では有休等が取り難いのではないか、と思う。得意先あっての広告業で...続きを読む(全173文字)

あまり既婚者の女性社員は少ないのではないか?と思う。女性であっても、自身の能力が優れていれば、男性同等に活躍できる会社だと思う。社内でヨガ教室を実施したり...続きを読む(全157文字)

例えば、競合コンペの時、電博は当たり前で、あと1社でどこにしよう?となった場合には、外資系№1(を自負している)マッキャンにお声がかかるときもちらほらある...続きを読む(全172文字)

営業ディビジョントップのケーパビリティーが低いため、ポテンシャルのある人材がシニアに育たない。権限委譲がへたな上司が多い。
ここでは着実に組織のキャリア...続きを読む(全259文字)