アーサー・ディ・リトル・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

私は学習塾において15人規模の中学受験クラス集団授業講師として、生徒の過半数を上位志望校に合格させることができた。その活動の中で、生徒一人ひとりが特性を持っておりその対応に苦慮した。そこで、授業開始前に雑談の時間を設ける、宿題のフィードバックで生徒個人とコミュニケ...続きを読む(全298文字)

ラクロス部での挫折を機に、課題への向き合い方を変え、守備のリーグベスト選手に選出されたことだ。学生一の選手を目指すも、実力不足で試合の出場機会に恵まれず、大きな挫折を経験する。それを機に、表面的な解決で終わっていた課題の取り組み方と向き合った。一場面の反省だけでは...続きを読む(全300文字)

セパタクローサークルにて、日本代表を目指せる組織構築を目標に自ら名乗り出て1年次から代表を務め、学生大会優勝と日本代表3人輩出を実現した。
課題は退部率の高さと、練習の量・質の低下であった。
そこで、練習外でイベント企画など交流機会を設けた他、OB会の発足によ...続きを読む(全308文字)

所属していたサークルがイベントに参加するにあたり，総括として100人のチームをまとめたことだ．100人規模という人数の多さから，意見の風通しの悪さが問題となっていた．イベントに向けて１，「私を含め３人いた総括で全体の方針の決定」をすることから「総括に加えて各グルー...続きを読む(全297文字)

私は学生時代にアルバイト先での開発に力を入れ、そこから経営に必要な要素を理解することが重要だと学びました。大学時代には、4年間にわたって個人塾の塾講師としてアルバイトをしました。その中で、紙ベースのデータ管理がもたらす指導以外の業務の肥大化という課題を発見し、自主...続きを読む(全293文字)

体育会軟式野球部のキャプテンとして、チームを6年ぶりの全国大会出場に導いたことである。チームとして、得点力不足が課題であり、その中でも、走塁力の低さが得点力を低下させている大きな原因だった。それを受け止め、私は練習メニューの改善を行った。今まで、走塁練習という漠然...続きを読む(全300文字)

私は部活動に一番力を入れた。○○部に所属し、二年次から主務と部門リーダーを務めている。○○部は2年次に部員が3名まで減少した。そのような状況下で、私は困難に挫けず部復興に挑戦した。具体的には部員増加と安全性向上に取り組んだ。部員増加のために、母団体と交渉して体験会...続きを読む(全295文字)

長期インターンとして、自社の転職メディアへ掲載してもらうための法人新規開拓営業に力を入れた。営業はメールのアポ数が少ないことが課題だったため、①件名が単調で目立たず、読んでもらえていない②本文が長くて読みにくく、興味を持たれていないという仮説を立て、件名に顧客ニー...続きを読む(全300文字)

私は長期インターンで、業務プロセスの改善や効率化に向けた制度改革に取り組みました。まずは、周囲のインターンや社員と協力して現状分析を行い、改革案を考案しました。しかし、改革案の受け入れに苦労しました。そこで、周りの人々の意見や要望を聞き出し、反映させた改革案を提示...続きを読む(全276文字)

学部の卒業研究です。所属していた研究室では１つのチームとしての大域的な目標を決め、その目標に向けて研究内容を小グループに分担し研究を進める方針で行っていました。１人の進捗の遅れが全体の遅れにつながる中、チーム全体の士気を保ちながらプロジェクトを進めることが困難でし...続きを読む(全300文字)

アンメットニーズへのアイデアを考案し、留学生含む６名のチームを率いた経験である。各メンバーの強みとスキルを最大限に活かせるよう適切にアサインし、異なる背景を持つメンバーとの効果的な伝達により、チームの結束力を高めた。過程では、需要と顧客層の再検討や市場調査を行い、...続きを読む(全299文字)

私は〇〇に〇〇として参加し、私のチームは大会での優勝を目指していた。開発が進むにつれ作業効率が落ちていき、思うように進捗が生まれない日々が続いた。当時開発と並行して膨大な量の授業課題があった。メンバーが各々課題に取り組むため作業に来る時間がバラバラで、同時に作業し...続きを読む(全279文字)

私は大学水泳部においてチームの上下のレベル差が大きいために団結力がないことに着目し、①コーチの招聘と②泳法の情報共有MTGの設定という2つの施策でこれを解決した。課題の特定においては、部員全員にヒアリングを行い、不満や意見を吸い上げた。施策の導入では、コーチの招聘...続きを読む(全293文字)

セパタクローサークルにて、日本代表を目指せる組織構築を目標に自ら名乗り出て1年次から代表を務め、学生大会優勝と日本代表3人輩出を実現した。
課題は退部率の高さと、練習の量・質の低下であった。
そこで、練習外でイベント企画など交流機会を設けた他、OB会の発足によ...続きを読む(全308文字)

外部イベントのサイト制作です。この経験で「逃げずに諦めないこと」と「客観的視点を持つこと」の大切さを学びました。昨年、私は一昨年のアンケートの企画検索機能への意見を集めて改善点を言語化し、サイト企画長としてチームをまとめ、「来場者視点」を意識しながらメンバーと議論...続きを読む(全287文字)

私は学生時代に家庭教師として生徒の偏差値を8上昇させ、志望校に合格させた。生徒は家庭での自学自習を効率良く行えておらず、模試での志望校はD判定だったため偏差値の向上が課題とされた。そこで、成績と志望校の両面の分析を通し、配点の高い英語で点数が取れていない点に着目し...続きを読む(全297文字)

〇〇部で副将を務め、チームの改善に取り組んだことだ。特に下級生の実力差が大きく、成長させることが課題だった。そこで、個々の課題を把握するために1on1の面談を実施し、それぞれに合った練習メニューを考案した。また、戦術理解を深めるためにミーティングを増やし、試合での...続きを読む(全297文字)

●●のアルバイトで、クレーム数を0にした事だ。3ヶ月間、毎週4個のクレームが届く問題があり、店舗としてクレーム0を目標にした。私は、一度決めた事は徹底的に拘りたい思いから、他店舗4店への視察と分析を行なった。そして『圧倒的な来客数による混雑』が根本的な原因だと考え...続きを読む(全401文字)

予備校の担任助手として生徒の志望校合格に貢献したことだ。生徒を担当していくなかで、志望校合格までのプロセスを把握できていないことが合格までの一番のギャップなのではないか、という仮説を立てた。そこで、今後の学習の方針を理解してもらうため、志望校までの学力差や必要な勉...続きを読む(全300文字)

アルバイトでの新人離職率低下に尽力したことだ。新人教育を担当する中、短期間での辞職者が相次いでいた。そこで、私は以前辞職した友人３人から辞職理由をヒアリングしたところ、「多忙時に何もできないのが申し訳ないから」という意見が共通していた。これを踏まえ、私は教育方針を...続きを読む(全299文字)

若いうちから経営課題に取り組むことができる戦略コンサルティング業界に興味を持ったからです。その中でもア...続きを読む(全108文字)

戦略コンサルティングファームがどのような仕事をしているのか一度体験してみたいと思い応募した。戦略コンサルといわれる会社...続きを読む(全125文字)

戦略コンサル就活をしていて自ずと知ったため、その時持っていた内定先より良い条件の企業の一つがこ...続きを読む(全101文字)

コンサルタント職を希望しており、選考に参加した。
中でも、理系院生が多く、自分の性格ともマッチしていると考えた。
インターンシップが選考の一環である為、インターンに参加した。また、普段馴染みのないコンサルタントという職業を理解する上でも参加する意義はあると考え...続きを読む(全144文字)

戦略コンサルタントになりたいと考えていて、選考の一環として参加必須だったため参加した。またADLは外資系戦略コンサルティン...続きを読む(全129文字)

もともと戦略コンサルティング業界に関心があり、それをきっかけに応募した。理系院生のイメージが強い...続きを読む(全103文字)

戦略コンサルティングファームに入社するためには基本的にジョブに参加することが必須であるからである。アーサー・ディ・リトル・ジャパンもその例に漏れず、インターンシップが選考フローに組み込まれているため参加した。もちろん、インターンシップで社風を知りたかったという理由...続きを読む(全136文字)

自分の研究内容が生かせると考えたため。将来日本の製造業の発展...続きを読む(全67文字)