ジェイアール総研情報システムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
特になし。優しい人がたまにいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップのみ。
面接官教育や面接設計をすべき。
後継者への技術継承...続きを読む(全92文字)

【良い点】
安定して同じ評価をもらえる。プレッシャーはない。
年配には安心感。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列、かつ、形骸化した評価制...続きを読む(全138文字)

【良い点】
業界柄としての安定。
【気になること・改善したほうがいい点】
情報の非対称性、実態開示に注力が急務。
年配なら長く在籍出来る点。
女性には厳...続きを読む(全83文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
歯車、協力会社として立場が低く、自由度もない。
裁量は全くない。成長機会は人それぞれだが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
平日はあまり残業がない。
在宅は人それぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
イレギュラーな業務や緊急対応でワークライフバランスはな...続きを読む(全116文字)

【良い点】
マネジメント不足が散見。
稀に社員に有能な人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しをよくしてほしい。関係会社と対等に話したい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
ない。
人によっては教えることが好きな人がいる。
その人に当たれば少し成長できるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基礎...続きを読む(全90文字)

【良い点】
特にない。健康保険によるものだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは福利厚生や社内制度のを作り、基礎をかためた方が良い。モチベ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
業界として安定していると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来の展望を社員に共有してほしい。
事業としては現状維持か先細り...続きを読む(全85文字)

管理職の人の多くがモラルが低く、意味不明なパワハラは当たり前。親会社の鉄道総研で使えない人が天下ったりして、職場環境は良くないです。ほとんど仕事しなくて...続きを読む(全163文字)

【良い点】
管理職も一定数いる
産育休が取りやすく、おそらく2年目から取れる
時短も使っている方が多く、割と長い期間続きを読む(全58文字)

【良い点】
性別問わず、育休取っているのを人がいたので取りやすいのかと思います。
女性の方でも高い職位の人がいました。続きを読む(全59文字)

【良い点】
男女差などはありません。女性でもマネジメント層に行く人は昔から多いです。産休取得された方はほとんど育休取得して復職してるので働きやすいんだと...続きを読む(全81文字)

【良い点】
男女問わず仕事を頑張って成果を出している人は評価される環境であると思う。女性が多い部署なので女性の上長も多い。続きを読む(全61文字)

【良い点】
男女関係なく働ける環境です。私の部署は上司も男女同じ割合で、仕事に意欲があれば誰でもキャリアアップが目指せる環境です。また、ママさんがたくさ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
産休育休はとれる。復職しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務が多くなり必然的にカバーする側に負担が寄る。というと、何か...続きを読む(全121文字)

【良い点】
そこまで力仕事もないので性別問わず働ける環境ではあると思います。
実際働いてる人の中には女性の人も多かった。続きを読む(全60文字)

【良い点】
産休や育休、時短勤務など臨機応変に対応してくれるので、女性にとってはとても働きやすい環境が整っていると思います。続きを読む(全62文字)

【良い点】
男性女性問わず、活躍したら評価される制度である点が良い。また、女性管理職を増やす動きになっているため女性が働きやすい環境となっている。産休、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性の比率や定着率はかなり気にしている様子で、産休や育休は多くの女性が取っていた。取得の推進もされていたと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全148文字)