クリナップの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全92件） 3ページ目

【良い点】
内勤業務は受注業務、作図関係のCAD業務、経理業務の三つありますが基本残業となることはほぼない。土日も休みがとれる。子供の行事などの都合で、午...続きを読む(全205文字)

【良い点】
産休、育休制度はしっかりしています。
事務職の女性は比較的残業も少なく、土日もしっかり休めます。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特になし。事務であれば定時で上がることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
SR配属であれば、仕事がハードなので人が辞めやすく、...続きを読む(全238文字)

【良い点】
女性でも働きやすい環境は出来ていると思う。営業でも、活躍している人は多数いる。残業は部署によって大きく変わり、全くしていない人もいれば、遅くま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
女性には優しい会社です。また、産休・育休は取りやすくなっていますが、ショールーム勤務は土日出勤なので、退職する人も多いです。
会社としては、変...続きを読む(全233文字)

【良い点】
女性が役職をもちやすくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さな子供がいる場合は、仕事を続けていくことが難しいように思う。
ポジ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性社員に対しては割と優しい環境かと思いますが、社歴に対して仕事量が満たない方には営業職の当たりは少し強いかもしれません。管理職はセクハラ等を...続きを読む(全246文字)

【良い点】
ショールームはほとんど女性が活躍している。
また、中途採用は契約社員として入社するが、定められた年月を働けば必ず正社員になれる。また、資格取得...続きを読む(全205文字)

【良い点】
営業所はアットホームで和気あいあいとしていました。時々展示会などがあるとお手伝いで土日出社がありましたがそんなに頻繁ではありません。女性を大切...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社のカラーなのか、穏やかな方が多く、人間関係で酷いことになる話はあまり聞かないです。女性管理職も推進中で、活躍される方は増えています。
【気...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性活躍推進といえば聞こえは良いですが、その実 女性もバンバンこき使いますって事です。
上昇志向の強い方でないと、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
女性が集まるとあるような派閥やお局的な人はあまりいません。長く勤める人が少ないのもあるかもしれませんが。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【良い点】
周りの先輩などで、産休、育休をとる方が多いように感じた。制度としてだけではなく、実際に運用されている点で、女性としては働きやすい環境が整ってい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
商品の品質が良く、営業はし易いと思う。リストラしない会社なので、真面目に粘り強くやれば、会社には要られると思う。
長く勤続していれば給与は上が...続きを読む(全234文字)

【良い点】
人間関係でいわゆるギクシャクした所は少なく、セールス、事務、ショールームと職種や世代を超えて女性同士の仲がよい。制度などより、こうした風土が働...続きを読む(全189文字)

【良い点】
キッチン システムバスなど水回りを扱うので生活に役立つことが覚えられる。ショールームアドバイザーとして勤務してますが、同じ職は女性ばかりで優し...続きを読む(全189文字)

【良い点】
きちんとした研修施設での研修があったり、社内資格を設けていたりして、仕事を前向きにできる環境がありました。いろいろな方との連携が必要な仕事なの...続きを読む(全197文字)

ショールームアドバイザーは土日祝出勤、残業ありと出産や結婚を期にやめる方がほとんどです。ただ年末年始や夏季休暇は長期で休みを取ることができ、休日出勤もない...続きを読む(全137文字)

ショールーム勤務でした。女性がショールームはメインなので福利厚生はきちんと受けられ、待遇は良いと思います。育休も取れますし、資格取得に関する講習や受験にも...続きを読む(全164文字)

女性の働きやすい環境を売りにしているところが少しありますが、育休制度を使っている人はほぼいません。皆さん、結婚を機に退職されます。ショールームアドバイザー...続きを読む(全212文字)

産休、育休は長い間とることができる。正社員が産休に入った場合は、派遣社員など非正規雇用でまかなっているようだ。復帰後も、内勤で定時に帰れるような、ゆるーい...続きを読む(全157文字)

これまでの風土としては男尊女卑の傾向がありましたが、近年女性のキャリアアップに対しても社全体として積極的に取られてきています。女性の課長なども徐々に登用さ...続きを読む(全154文字)

女性が活躍できるような環境を整えるためのプロジェクトがある。女性の役職者も年々増えている。数年前から女性活躍に力を入れ始めたため改善段階である。産休、職場...続きを読む(全169文字)

本社的には女性キャリア促進の活動はしています。
女性の昇進や勤続年数アップを促進の委員会の設置もされており、理解をしめしてくれる姿勢は強く感じますし、今...続きを読む(全158文字)

アドバイザー職に関しては、時期によりますが残業はほぼなしです。
そのため女性にとっての働きやすさはあるとは思います。
しかし、産休をいったんとってしま...続きを読む(全157文字)