日本精機の回路設計・実装設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
メンティメンター制度があり、新入社員のメンタルケアや仕事上の困りごとなどを相談できる場があるのは良い。
また、人事評価制度が明確で非常にわかり...続きを読む(全200文字)

【良い点】
技術開発職は部署にもよるが20〜30時間内の残業時間であり、比較的ワークライフバランスはとりやすい。
飲み会や連休前は定時退社する人が多く、そ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
コロナ禍でも業績はわずかにしか下がらず安定した企業と言える。また、グローバル企業であり、国内のみならず海外にも引き合いがある為に、世界的恐慌に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
自動車業界であるため、比較的安定した収益が見込まれています。
また、一部製品では世界的なシェアを持っています。
福利厚生が整っています。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
語学の教育に力を入れています。
研修期間が長めに設定されています。
OJTによる丁寧な教育が実施されます。
若手のスキルアップに上司が協力的で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
サービス残業等はなく、所謂ホワイト企業です。
また有給も比較的取りやすく、ワークライフバランスは取りやすいです。
新潟県内では有数の大企業で、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
グローバルに事業展開しているので、日本国内よりも海外の方が利益に貢献している点では、事業の継続性はあると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年2回の評価制度がある。各個人が上司と相談して目標を立てるので、何をすべきかが明確になり、仕事しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特に良いと感じることはないが、休日日数が120日以上あることくらい？
英語研修が社内であるため、外部の英会話スクールに通わな九手も勉強できるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代はきちんと出る。
給料も毎年微々たるものだがプラスにはなる。
ボーナスも夏と冬は安定している。
春の期末賞与は期待出来ないが。
長く勤め...続きを読む(全269文字)

【良い点】
自分が担当した製品を世の中で見ることができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が新しいことを積極的に取り入れないようとしない...続きを読む(全201文字)

【良い点】
有給が取りやすいこと。
人間関係は恵まれていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
設計に対する評価制度が酷すぎる。給料を上げさせ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
コンプライアンスはしっかりしており、みなし残業やパワハラなどはない。
また健康もしっかりしており、残業が多い社員に対してはチェック、面談がある...続きを読む(全201文字)

【良い点】
地方にいながらグローバル人材として働けることを売りにしており、実際に新人研修での英語学習にも多くの時間を割いているため、英語力を高めながら働い...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社内独自の評価システムが導入されており、基本的にはデキル人が評価され、そうではない人は評価されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
古くから世界に先駆けて開発設計してきたヘッドアップディスプレイは現在でも世界トップシェアを誇っており、開発研究や新規技術の適用を積極的に行って...続きを読む(全212文字)

【良い点】
配属部署によって、やりがいの有無は変わってくる。海外や大企業を相手に仕事ができ、若い時期からお客様に出向く機会も多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全193文字)

【良い点】
先輩らが親切に教えてくれるので、職場環境は良い。有給はきちんと使える雰囲気があり、使うことに対しては全く不満や非難されることはない。過剰な仕事...続きを読む(全194文字)

社風は良くも悪くも、田舎の企業です。
もっと企業風土や文化をチェンジすることで魅力的な企業になりうる要素は多く、優秀な人材を確保したいならば都会的発想を...続きを読む(全158文字)

有給申請に対して理由を聞かれることはない。
ゆえに有給取得はしやすい良い環境である。
国民の休日も仕事がある場合は多い(年間休日は十分ある)が、有給申...続きを読む(全168文字)

社員と管理職の関係について不満はある。
私の部署では一般職より管理職のほうがおおい。
管理職は何も管理していなく、現状の給料に満足しているようにみえる。...続きを読む(全219文字)

パナソニックが参入するなど、厳しい状況にあると思う。
アナログメータなどの時代は機構に関して、有利な点もあったと認識しているが、
デジタル化につれて、...続きを読む(全175文字)

入社後も定期的に外部研修(強化力、プレゼン力etc)を受けることになる。上司の立場として部下を研修に行かせることがノルマ(テーマ)となっていいたりするため...続きを読む(全230文字)

社内の昇給制度の変更がここ5年間で色々と変更になったいる。そもそもは年功序列による給料制度に見直しが入り、能力給となったが制度に矛盾が生じたため、さらに見...続きを読む(全196文字)

実際に関わった製品が世に出ているのを目にすることができるため達成感を感じられる。
またそれが組み込まれた製品がヒットするとこの企業に働けたからこそだと思...続きを読む(全162文字)