日本精機の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全56件）

【良い点】
年収は新潟県企業の中ではいい方だと思うが、全国の自動車業界から比べたら安い。
評価制度については、上半期と下半期にそれぞれ評価あり。
一般社...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
育児休暇を進めている会社なのに、取得すると嫌味を言う人がいる。また、育児休暇を取ったという理由で人事評価を上げ...続きを読む(全405文字)

【良い点】
コロナ禍でなければ最低でも2ヶ月はボーナスが出る。
新潟県の中では給与は高い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合が強くない。
...続きを読む(全111文字)

【良い点】
残業代はちゃんと支払われる。評価面談を4回行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年経っても給与が上がりにくい。仕事が多く期初に決...続きを読む(全118文字)

【良い点】
評価項目が明確で、何をすれば評点が上がるのか把握しやすい。
定型業務中心の部門では上手く機能すると思う。

【気になること・改善した...続きを読む(全150文字)

【良い点】
絶対評価なので期初目標を達成出来れば評価もそれなりに付けてくれる。また、目標の難易度に応じて、ABCランクに分けて設定し、難易度が高いA項目...続きを読む(全245文字)

【良い点】
管理職でなければ年2回のTOEIC受験で一定の点数をクリアするとボーナスに割り増しがあった。この割り増しは業務評価の査定による昇給より遥かに...続きを読む(全219文字)

【良い点】
新人事評価制度なるものが近年、段階的に導入された。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準等の見える化に取り組んでいるようにみえる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代はきちんと支給されます。
新潟県の水準としては、申し分のない年収だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、...続きを読む(全144文字)

【良い点】
メンティメンター制度があり、新入社員のメンタルケアや仕事上の困りごとなどを相談できる場があるのは良い。
また、人事評価制度が明確で非常にわか...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年功序列ではあるがそれなりの成果を出せば評価され上がる。
各営業所へ転勤となれば地域手当、営業手当が貰えて基本的な年収は上がります。東京が一...続きを読む(全184文字)

【良い点】
地域手当、営業手当、家賃補助の金額と出先の営業に対する手当が非常に手厚い。また、年2回TOEICを強制的に受験させられその点数によってボーナ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
収入は毎年年齢と所属グレードにより一定金額が上がる仕組みになっている。そのため結果を出していなくとも在籍しているだけで年収が上がるので、昇進...続きを読む(全312文字)

【良い点】
新潟県内ではそこそこもらえること。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額3000円前後と少なすぎる続きを読む(全60文字)

【良い点】
毎年上がってはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局横串通され評価がみんな同じような結果になる。
グレード条件に英語が関係する...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・TOIECスコアなどスキルによって手当がもらえる。
・残業代はきちんと出ること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は部署によって...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分で評価項目を定めて、評価基準も任意に決められます。簡単な評価項目にし上司が承認すれば簡単にいい評価がとれます。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
県内企業としては多い方に位置していると思われるけど、同業他社に比べるとまだまだ低い。
特に賞与。
昇給も微々たる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年二回の評価制度によって評価される。上半期と下半期で自己評価、上司評価で点数が出され、評価が決まる。上半期、下半期に加え上半期の半分、下半期...続きを読む(全188文字)

【良い点】
明確になっており、わかりやすい。
残業代手当はきっちり5分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の昇給額が低いため...続きを読む(全184文字)

【良い点】
TOEICの点数次第で賞与が加算されるため自分の努力でボーナスupできる
【気になること・改善したほうがいい点】
給料制度があいまいであり，...続きを読む(全178文字)

【良い点】
中途採用でスタート時のグレードが高い人にとっては有利な制度
【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制度を取っており、低いグレード程...続きを読む(全299文字)

【良い点】
年度初めに、目標設定シートを作成。その目標設定シートと人事評価基準を元に半期ごとに上長と面談を行い、評価が決定されます。自分で目標を決める事...続きを読む(全246文字)

【良い点】
これといって見当たらないが、強いて述べるなら
半期ごとの評価の幅による報酬への反映の影響が少ないので、たいした実績や貢献度を示さなくてもあま...続きを読む(全183文字)

【良い点】
期間従業員は、手取り額としては地方としてある程度満足のいく額貰えると思う。これは時給がある程度高く、それに加えて深夜の勤務による時給アップが...続きを読む(全183文字)