アイアの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 経営理念に共感し、貴社が提供するレベルの高い商品と自分の接客を通して多くのお客様に生活の豊かさを届けたいからです。私はファッションが好きであり、新しい服を購入し、自分の好きな服を身に付けることは自分の個性を表現することができ、気分を上げることが出来ます。また会社説明会に参加し、ただ服を売るだけではなく、初めてご購入のお客様に対して、お礼状を送るシステムがあることをお聞きし、1組1組のお客様を大切にする貴社の接客方法に魅力を感じました。お客様に喜んでいただく接客を行いたいです。

A. ヤングからキャリアまで幅広いお客様の日常を彩りたいと思うからです。貴社ではOEMやODMに頼るのではなく、自社のオリジナリティを大切に同質化しない幅広いデザインの商品を作っていることが魅力だと感じました。 また、販売職ではただ服を売るだけでなく、初めてご購入のお客様に対して、お礼状を送るシステムがあると聞きました。私はアルバイト先のスターバックスでお客様やスタッフの方々に対して、目に残る形であるメッセージカードで日々感謝を伝えることを心がけてきました。貴社では、私のこだわりである目に見える形で感謝を伝えるというところも実践していけるのではないかと考えております。相手に寄り添いニーズにこたえる強みを生かして、貴社の製品がより多くの人に深く愛してもらえるように尽力します。

A. マイナビ2022

A. 私が就職を選択する理由は、仕事を通して社会や人の生活に影響を与えたいという思いがあるためです。また、そうすることが自分にとってのやりがいとなるためです。学生時代に塾講師のアルバイトをしている中で、自分の力を添えることによって、担当の生徒の成績が上がったことを目にしたり、それにより生徒本人や保護者の方から感謝されることに大きなやりがいを感じました。社会や人々の生活により大きな影響を与えることは、企業という一つの組織に就職し、チームで価値を生み出すことで実現できると考えているため、就職を希望しております。

A. 中高時代は部活でソフトボール部に所属していました。ソフトボール部では中学校ではキャプテン、高校ではキャッチャーとしてグループをまとめていました。　ここから深堀されました。 キャプテンやキャッチャーとして一番大変だったことは何ですか。 キャプテンをしていた時は、後輩が練習に参加してくれないということがありました。練習に来てもらうために、練習メニューを考えたり、顧問の先生に練習に参加してもらえるように頼みました。キャッチャーでは自分だけでなく、他の人の動きを見ることが大変でした。

A. 私には相手に寄り添いニーズに応える力があります。 3年間続けているスターバックスのアルバイトでは教育係を任されています。後輩からの「仕事に馴染めない」という相談に対して、スタッフ間の隔たりを無くす必要があると考えました。具体的には、メッセージカードを用いて「相手の良いところを褒め合おう選手権」を催しました。その結果、スタッフ間のコミュニケーションが活発になり、笑顔にあふれた相談できる職場になりました。さらに、顧客満足度も12％アップし、お客様から直接お喜びの言葉を頂戴するまでになりました。 このようにお客様だけでなくスタッフの方々にも寄り添い、目の前の課題に周りを巻き込みながら取り組むことでグループ全体に良い影響を与えていきます。