2022卒の名古屋外国語大学の先輩がアイア販売職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒アイア株式会社のレポート
公開日:2021年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 販売職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考が対面で行われ、人事面接はオンライン、テストはテストセンターに赴き、最終選考は東京で対面で行われました。最終面接はマスクを外して行われました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社で受けました。
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長、専務、人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室に案内されて、移動した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接の前に人事の人から、「表情が明るく、そして人に与える印象がとても良いです。相手も自然と笑顔になるようなコミュニケションをとれるところが良い点だと思っています!緊張しすぎずに100%が出せるようにリラックスして臨んでくださいね。」と伝えられました。
面接の雰囲気
とても和やかで終始笑顔で受け答えできました。販売員ということもあり、人柄重視の面接だったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの自己PRをお願いします。
私には相手に寄り添いニーズに応える力があります。
3年間続けているスターバックスのアルバイトでは教育係を任されています。後輩からの「仕事に馴染めない」という相談に対して、スタッフ間の隔たりを無くす必要があると考えました。具体的には、メッセージカードを用いて「相手の良いところを褒め合おう選手権」を催しました。その結果、スタッフ間のコミュニケーションが活発になり、笑顔にあふれた相談できる職場になりました。さらに、顧客満足度も12%アップし、お客様から直接お喜びの言葉を頂戴するまでになりました。
このようにお客様だけでなくスタッフの方々にも寄り添い、目の前の課題に周りを巻き込みながら取り組むことでグループ全体に良い影響を与えていきます。
学生時代に頑張ったことを教えてください。
私が学生生活で力を注いだことはビジネスコンテストです。
新しいことにも果敢に挑戦したいと思いせっかく挑戦するなら優勝を目標に企画立案に取り組みました。
大枠を作ったのち自分たちの課題を徹底的に洗い出すために前年度優勝チームのプレゼンを50回以上試聴し足りないものを仲間に共有し、反省と改善を意識したPDCAサイクルを回すことに尽力しました。
私はアイデアを具現化するための根拠となるデータ集めや利益率にこだわり企画の実現可能度のレベルを高めました。
結果として優勝には届かず悔しい思いもありましたが、720チームのうちの上位100チームに選ばれ日経新聞に名前が掲載された時にはこの上ない喜びを感じました。
この経験から同心協力し1つの目標に向かって努力することの面白さと積極的に挑戦する大切さを学びました。
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アイアの 会社情報
会社名 | アイア株式会社 |
---|---|
フリガナ | アイア |
設立日 | 1971年9月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 550人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 萩島宏 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目1番5号 |
URL | https://aiia.co.jp/ |
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