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アデランスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社アデランスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アデランスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

アデランスの 本選考体験記(2件)

22卒 内定入社

本社スタッフ
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずはオンラインの企業説明会に参加させて頂きました。事前に、企業情報についてまとめてくださったpptを頂きました。それをもとに、事業内容や福利厚生、選考の内容などの情報を集めました。また、説明会に実際に参加すると、一回20人程度の説明会でしたので、質問する時間もありました。個人的に感じたのは、人事の方が時々質問をされるので、積極的に発言するべきだということです。その後の面接でお世話になるかもしれないので、良い印象を与えられるチャンスだと思いますよ!また、一次面接の前には、アデランスのどの部署を希望するのか明確にしておく必要があります。事前のppt資料を基に、自分はどの職種に惹かれるのか考えておくといいでしょう。私の場合、一次面接終了後に、「~の方の職種で二次面接を受けてほしい」と面接官に言われました。このように、アデランスの面接では、人事の方が適性を見極めてくださるので、エントリーしたときの職種と変わる可能性もあります。ですので、もし希望する職種がはっきりしない場合は、その旨をエントリーシートに書くことをお勧めします(実際私もそのように書きました!)。アデランスの面接(全て個人面接)では、時間をかけてゆっくりあなたの行動特性や人となり、価値観などを聞き出してくれます。ですので、本当にリラックスして臨むことができました! 続きを読む
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公開日:2021年9月27日

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アデランスの 直近の本選考の選考フロー

アデランスの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 本社スタッフ
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. アデランスを志望する理由を教えてください。
A.
私はもともと、美容や化粧品といった業界に興味があり、なかでも海外とのつながりを感じることのできる企業や事業を志望しておりました。企業研究や説明会を通じて感じたのは、アデランスが業界のリーディングカンパニーであり、グローバルにビジネスを展開されているということ。そして、人の見た目だけではなく、心にも働きかけるウェルネスカンパニーであるということです。私自身、ヘアスタイルを変えたり、化粧をすることによっていつも心が晴れやかになるのを感じていました。それと同じで、男女問わずにウィッグを提供するは、お客様に笑顔を届けるためでもあると思います。そこに私はやりがいを感じました。また、化粧品会社にはないアデランスの魅力。それは、お客様となりうる層の幅広さです。病気で髪を失った小さいお子様から、年齢とともに髪に自信を失ったご高齢の方まで、幅広いお客様との出会いがあります。そこで私は、他ではなくアデランスの一員として働きたいと決心致しました。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日

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アデランスの エントリーシート

21卒 本選考ES

販売職
21卒 | 専修大学 | 女性
Q. 学業で頑張ったことを教えてください
A.
私は卒業論文で若者の意識調査として「なぜ現代の女の子は加工アプリを使って顔を盛りたがるのか」をテーマに進めております。取り組むにあたり心掛けていることは「論文は一人で進めるのではない」ということです。意見をくださる先生や調査に協力してくださる方々の協力を得て成り立つので関わる人すべてに向き合って進めております。 続きを読む
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公開日:2021年1月7日
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アデランスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

本社スタッフ
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 大学時代の経験を、それを入社後にどう生かせそうか。
A.
私は大学時代ディベートに取り組み、そこで培った提案力を大いに活かしたいと思います。ディベートでは、データという客観的な根拠の上に、自分の想いを乗せて相手に訴えかけるという練習を重ねました。これを例えば、営業のお仕事に活かします。私が思うに、ビジネスの場で相手に提案するときに大切なことは、ディベートと通じるものがあります。まずは根拠のあるデータを集め提示するという数字の部分。そして何より、「あなたとこの目標を成し遂げたいんです!」という想いの部分。この両方を持ち合わせることだと思っています。もちろん、ディベートの経験をそのままビジネスで使えるとは思っていません。ディベートでは相手を論破することに焦点を当てますが、ビジネスでは必ずしもそうはいきません。相手と共存共栄の関係を築くことが肝であると私は思います。ですのでそこは、周りの先輩社員を見習いながら、そして成功や失敗を重ねていきながら身に着けていきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日
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アデランスの 内定者のアドバイス

22卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 本社スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく背伸びをしないことです。面接の場では、ついつい自分を大きく見せようとしてしまいがちです。しかし、アデランスさんは、皆さんの"ありのままの姿”を引き出してくれます。ですので、どんな質問を頂いても、自分の正直な想いをシェアしてください。将来の仕事に不安を感じたときにはそれを伝え、やりたいことが他にもある時には勇気をもって言葉にしてみてください!アデランスの方はきっと耳を傾けてくれます。そしてアデランスの面接は、本当に選考というよりも"マッチング"の場です。皆さん1人1人が持っている素敵な価値観・経験・夢といったものを、アデランスさんとシェアする時間だと考えてみてください。きっと、皆さんの個性がキラリと光る面接になると思いますよ!応援しています! 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学生時代の経験をお話ししたときは、とにかく結果よりも、行動動機やその過程に関する質問をされました。これは私個人の考えですが、「常に目標を持って行動しているのかな?」、「どんなことを意識してこの活動に取り組んでいたのかな?」という点を観察されているように感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく"人物重視"の採用だと感じました。学生時代の体験をお話しした時は、結果よりもプロセスに重点を置いてご質問頂き、自分の行動特性を問うような質問が多かったと記憶しております。また、自分の考えや想いを打ち明けたときには、決して否定せず、いつも温かい言葉で褒めてくださいました。実際に褒められたときには、素直に嬉しいという感情を出しましたし、話をしていて面白いと感じたときには笑ったりもしました。ですので、能力や経験というよりも、その人の人となりや、飾り気のないありのままの姿を観察されていると感じました。 続きを読む
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アデランスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アデランス
フリガナ アデランス
設立日 1969年3月
資本金 1億円
従業員数 6,556人
売上高 354億5300万円
決算月 2月
代表者 津村佳宏
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番6号
平均年齢 44.0歳
平均給与 508万円
電話番号 03-3350-3111
URL https://www.aderans.co.jp/
NOKIZAL ID: 1327285

アデランスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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