しまむらの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社は、世の中の移り変わるニーズに柔軟に対応し、お客様が思う「今欲しい」を実現しています。また、ファッションが身近に感じられる商品をリーズナブルな価格で提供するとともに手軽にお買い物ができる店舗を全国に展開し、生活必需品である衣料品を、地域のお客様に安定供給している御社であれば、実現できると確信しております。 また、御社は、婦人服に加え、紳士服や子供服など、世代・性別を問わず、幅広く展開しているだけでなく、デザイナー様を持たないことで、より多くのデザインを実現しているので、より多くの人に感動を届けられるのではと大変魅力に感じております。 ２点目は、自分自身を成長させることができる環境であると感じたからです。ジョブローテーションを通じて様々な部署で働けることで、多角的な視点と幅広い視野を獲得するとともに知識や経験を積み、自分自身を成長させることができると考え、御社を志望いたしました。

A. 私が御社を志望する理由、衣料のインフラを提供する、人々の生活に必要不可欠であると同時に、その生活をより豊かにすることに携わりたいからです。 そう考える背景には、高校の部活動で、練習器具や備品の整理と管理を担当し、部員が活動していくのに不可欠な仕事をすることが多くありました。そのような、何かをするにあたり必要不可欠な役割を果たすことにやりがいを感じたことから、御社が果たす衣料のインフラという役割に貢献していきたいです。

A. まずは、入社して、先輩社員の指導を受けながら、お客様のニーズの理解に励みます。また、最前線の現場で店舗経験を積んで接客業の基本を覚えていくとともに、店舗のオペレーション業務をマネジメントし、店舗を売上・利益・回転率などの数字の側面からも管理できる視点を持ちたいと考えております。 　そして、店舗で培った経験を活かして、コントローラーを経て婦人服のバイヤーを務めたいです。店舗で学んだお客様のニーズを解決出来る商品やマーケットを分析し、売れる商品をサプライヤー様とともに自ら企画し、お客様に喜んで頂くことで結果として御社の売上げアップに貢献したいと考えております。 　また、私は、学祭の実行委員会の活動を通じて人材育成の大切さを学びました。いずれはチーフや部長となり、後輩の人材育成に携わるとともにチーム全体を先導し、売上げ向上に繋げることができる人間になりたいです。

A. 私の就職活動の軸は、3点ございます。 　1点目は、人を笑顔に出来る仕事であることです。御社は、婦人服だけでなく紳士服や子供服など幅広く展開しているため、より多くの人に感動を届けられるのではと大変魅力を感じております。 　2点目は、自分が成長できる仕事であるということです。働きながら成長することでより会社に貢献できると考えるからです。御社は、店長を任せて頂けたり、若いうちから裁量権を持って働ける点やジョブローテーションを通じて幅広い業務に携われるので、自分をより成長させられると考えました。 　3点目は、自分がお客様の立場になった時に、その会社様を利用したいと思えるかです。自分自身が本当に良いと思った会社様であるからこそ、高い情熱を持って業務に携われますし、お客様にもその情熱は伝わると思いますし、自信を持っておすすめできると考えるからです。