ファイブ・フォックスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望した理由は、御社の理念にある感動企業を目指す方向性が、私の目指す服ずくりの方向性とあっていると感じたからです。エントリーシートに記述のあるアルバイトの経験に加え、私は以前まで自分がいいと思う服作りをしていました。結果コツコツ諦めなかったことで、新たな創造性と自信を得ることが出来ました。しかし、ある時ドレスのオーダーメイドの依頼を受け、依頼者のニーズを考え満足するドレスを2着完成させました。そのドレスは観客にも好評だったと聞き、胸がいっぱいになったことを覚えています。この経験を通して、いままでの服作りとはまた違った、意味のあるものを作り出すことができたと感じ、新しいやりがいと喜びを得ました。これら2つの体験から、自分の殻にこもり服作りをするのではなく、人のことを思いやった服作りと自分の学んできたことやこだわりを混じえて人々を感動させられる服をデザインしたいと考えています。このことから、私は御社の理念に共感し、御社と共に人々の感動を創造していきたいと考え志望致します。

A. 私が株式会社ファイブフォックスを志望する理由は二つあります。1つ目はSPA企業だという点です。私自身大学時代を通して自分でデザインしたものを制作し、人に見てもらうことを学んできました。自分の中で行ってきたように会社全体を通してそれが行われるのならば、洋服に対する愛着や情が湧いてくるのではないかと思いました。 2つ目は感動企業を掲げている点です。ブランドを知ってもらうことだけでなく、私自身のことも知ってもらうことで、お客様との関係性を築き、つながりを広げていきたいと思いました。小さな感動をたくさん伝えることで、自分にとって働くという事がどんなものなのか見出していきたいと考えるようになりました。お客様に感動を与えるだけでなく、自分自身も喜びを分かち合いながら働きたいと感じ、志望致しました。

A. 私が株式会社ファイブ・フォックスを死亡した理由としましては、会社の使命でもある「日本の文化・伝統美を追求し、西洋と調和させて、新しい商品・サービス・お店を生み出すこと」に非常に魅力を感じたからです。ONIGIRIでも見られるように、この会社では日本文化や伝統美を追求し、お洋服のデザインに落とし込んでいる部分に魅力を感じます。しかしファイブ・フォックスでの日本の文化・伝統美の追求はお洋服といった商品だけに限りません。例えばですが、新宿高島屋店のVMDはとても魅力的な和テイストです。日本の優れた職人やアーティストと手を組んだ和を感じさせる内装で芸術的な空間を演出しており、日本文化や伝統美を働きながら学び、継承できそうな社風に惹かれました。

A. 私が、貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目は、貴社の掲げる『感動企業の創造』という企業理念に共感したからです。私は、学生時代の経験から、人を喜ばせたり、幸せにすることをやり甲斐に感じました。そのため、大好きな洋服で、お客様に喜んでもらえる貴社を志望しました。2つ目は、将来、人材育成をやりたいからです。入社後は、どうしたら人を喜ばすことができるか常に考えて行動します。そして、お客様に感動を与える会社をつくり上げていきたいと考えています。

A. キャリアプランは、将来的には、チーフデザイナーになり、みんなを引っ張っていけるような存在になりたいと考えています。入社一年目の目標は、積極的に仕事をこなし、先輩方の仕事を自信にインプットしていき、いち早く企業の全体像を掴みたいと考えています。入社2年目以降はブランド全体のファッションの先をビジネス的観点で捉え、認知度を上げられるような商品をデザインしていきたいと考えています。そのために欠かせないトレンド分析やマーケットリサーチを怠らず会社の外にも目を向けて様々な視点を養っていきたいと考えています。そして、ヒット商品を生み出せるように努め、5年後にはチーフデザイナーのような存在になりたいと考えています。

A. 大学1年時から現在まで日本料理屋にてアルバイトをしています。もうひとつ小学校の学童保育でもアルバイトをし、人と人のつながりを大切にしてきました。 2つのアルバイトは違う職種ではあるが、対人という点で考えた時にあんまり変わらないなと感じました。私自身、生きている中で人との繋がりを一番に考えているためこのアルバイトを選びました。喋り方一つ変えるだけでお客様や生徒たちの感想も変わって、やっていてコミュニケーション力や自分が考えたことに対する言語化が伸びたように感じています。常連さんや新規のお客様でも違う喋り方を意識し、子供たちにはみんなの関係性を考えながら言葉を選んでいました。どちらも難しい仕事ではありますが、大学時代にやっていて良かったと思っています。