ソニー生命保険のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

元々全く事業内容や企業理念を知らなかったです。その中で、インターンシップを通じてそれらを確認する事によって自分自身の就活の軸と一致している部分が多く合ったため志望度が上がりました。様々な作業は人工知能やAIによって取って代わる事によって様々な事が仕事としてできます。しかし人とのつながりはそれらによっては築く事が出来ません。よって志望度が上がりました。

2つあって、1つ目が一緒に参加した学生や人事の方の人柄の良さが好印象であったから。なんとなく苦手だなと思う人がいなかった。2つ目が、企業理念や業務モデルに強く共感したから。会社について知れば知るほど、この企業で働きたいという想いが生まれた。

インターンシップに参加した(夏から)人にのみITコースのインターンシップの招待が来ました。また、このITコースのインターンに参加した事によって秋季、冬季インターンシップに招待されたのでその延長によって有利になると考えました。

インターン参加後に面談に案内され、その後もインターンシップに参加でき、本選考ではフローの一部が免除されると言われたから。また、書類では面接の材料にするため提出が求められたが、合否はつかないと言われた。

実際に発言した結果、「確かに情報がない中で推測していくのは大変だね」といった意見を頂きました。その中で「どうすれば最適になるかは、どのような事を軸にすればいいのか考えることだよ」といった意見を頂きなるほどなと感じました。