【19卒】フコクしんらい生命保険の冬インターン体験記（文系/総合職）No.1458（横浜国立大学/男性）（2018/2/7公開）

逆求人型の就活サービスからスカウトを受けて参加した。元々金融商品について大学で学んでおり、セルサイドのみならずバイサイドから見た金融商品の運用方法などについて、現場の方から話を聞きたいと思い参加することにした。

スカウトサービスの面接官から、一通りなぜインターンシップに参加をしたいのかについてなど、面接を受けたので、志望動機はしっかりさせた。

最終面接

論理的に答えた部分は評価したと、面接の最後で評価をいただくことができた。また、志望動機等、予想される質問にしっかり予想解答を用意して話をしたのが良かったのだと思う。

なぜ保険会社のインターンシップに参加したいのか

そもそも金融商品の中の証券化(再証券化)商品について大学で学んでいることから、証券化商品などの組成について関心があり、セルサイドとして証券会社などのインターンシップに参加をしていた。しかしながら、運用する側のバイサイドのインターンシップには参加したことが無かったため、商品を使う側の意見についても学んでみたいと思い、参加を希望した。

総合職採用しかしていないが、望みの部門に行けなくても良いのか。

勿論入社時から望みの部門に入ることが、最もありがたいことだと考えているが、様々な部署を回った上で、望みの部門に入ることで生み出すことができる価値があるのではないかと思う。その未知の価値を生み出すことができるチャンスには、積極的に挑戦していきたいと考えているので、そのような望みでは無い部署に入っても良いと答えた。

保険の重要性について学んだうえで、自社理解を深めるワークをした。

1日目にやったこと

市販の人生ゲームに近い、自社開発の保険を絡めた人生ゲームをチーム内で行った。これを通して、保険に入っておくことの重要性や、人生におけるライフイベントの選択の難しさを学ばせたかったと思われる。

2日目にやったこと

フコクしんらい生命の企業理念について、どのように具現化しているのかなどについて、用意されたひな形に沿ってGDで仮説立案をした。その上で、リクルーティングチームの社員にヒアリングをして、仮説論証をした。

3日目にやったこと

2日目のヒアリング内容をまとめた資料を作成し、各チームがリクルーティングチーム及び他チームに対して資料のプレゼンを行った。その後、企業理念について社員がどのように考えているかなどについて、解説があった。

リクルーティングチーム社員

優勝チームは焼肉招待

特にない。そもそもインターンシップに参加した学生のレベルが非常に低く、グループワークなどになれていた一部の学生には非常につまらない内容であった。ただ、他のチームにおいては社員からフィードバックをもらっていた班もあるので、フィードバックがもらえないわけでは無い。

インターンシップに参加するのが初めて、といった学生などが多く、GDや資料作りになれていない学生が続出し、彼らをまとめ上げることに苦労した。特に学生によって、このようなチームプレゼンなどをやったことが無かった学生もいたため、彼らに何をすべきかを全て解説するのに苦労した。