住友生命保険相互会社のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

正直に言えば、志望度は上がりもしなかったし下がりもしなかった。講義は面白かったし、アクチュアリーを目指す上で自分のレベルアップにつながったと思うが、住友生命で働く自分は想像できなかった。オンライン講義形式のインターンで、しかも四十人前後のうちの一人に選ばれたくらいでその会社への帰属意識は強くならない。

志望度が上がった理由は、何よりも人の良さを感じたためである。人数が少なかったこともあるかもしれないが、学生一人一人を見てくれているのを強く感じた。また、保険商品の良さも感じた。他の会社ではないような魅力のある商品であることを学ぶことができた。

講義形式のインターンなので、選考にはほとんど関係ないと思われる。「夏インターンの参加者にはぜひ冬インターンにも参加して欲しい」とは言っていたので、もしかしたら次のインターンの選考には影響があるのかもしれない。もっとも憶測の域を出ないが。

お客様へのセールスプロセスを一通り体験したことで、自分が働くイメージが具体的になったため、志望理由や入社後にやりたいこともはっきりするのではないかと思ったため。

若手のアクチュアリーには物事を有機的に捉える力が重要だとアドバイスされた。若手のうちは基本的にアクチュアリー試験に取り組むことになるが、もちろん実際の業務にも参加しなければならない。そんな時、理論的なアクチュアリー試験の内容を有機的に捉え、実務に活かす能力が重要だとおっしゃっていた。