大同生命保険のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

対面のインターンシップだったこともあり、社員の方が直接説明してくださるだけで志望度が上がった。また、他社にはないBtoBの独自のビジネスモデルが面白いなと思った。それはこの会社にしかない強みだと思う。もともとBtoCの仕事のほうが興味があったが今回のインターンシップを通してBtoBの仕事も魅力があると思ったので自分の視野も広がった。

インターンシップの参加で志望度はあまり変わらなかった。というのも生命保険のビジネスモデルはもともと魅力的に感じていたため、あまり印象は変わらなかった。また公認会計士や税理士をチャネルとした営業を行うため新規開拓性が低く、保守的な営業スタイルになると感じたため。

夏のインターンシップ参加者は冬のインターンシップに招待される。選考はなく、志望日程とコースを選ぶだけである。その内容もたくさんの種類があり、日程も多く用意されていた。 選考がなしで招待されるのはコスパいい。

グループワークもコロナウイルスの影響でなくなったので特になかった。ただ、休憩中に社員さんがインターンシップに参加している学生に対して積極的に話しかけたりしている姿が印象的だった。