この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
売り上げ目標が非常に高いことが多いため、達成に向けて頑張ることができる人にとってはやりがいを見出せる仕事と言えますが、達成に見合った報酬があるわけではあり...続きを読む(全268文字)
株式会社ラネクシー 報酬UP
株式会社ラネクシーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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売り上げ目標が非常に高いことが多いため、達成に向けて頑張ることができる人にとってはやりがいを見出せる仕事と言えますが、達成に見合った報酬があるわけではあり...続きを読む(全268文字)
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海外ソフトを取り扱う会社ではあるが、このビジネスにつきものの「開発元からの契約解除」というリスクに対する経営陣の読みと対策が残念ながら甘かったと言わざるを...続きを読む(全164文字)
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海外から国内で売れそうな製品をローカライズしてパッケージング化して販売していました。色々なソフトウェアを販売する事により自分のスキルアップに繋がりました。...続きを読む(全161文字)
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仕事量は予算の達成や業務の完了有無にかかわらず、個人である程度決定することができる。そのため有給取得は自由度が高い。また、残業についても同様でほとんどの社...続きを読む(全175文字)
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特に役職者でなくても裁量出来る範囲が非常に広く自己スキルの向上と他の企業で任せてもらえないような仕事を経験できる。特に新規プロジェクトの立ち上げや販売戦略...続きを読む(全183文字)
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事業の柱は海外ソフトウェアのローカライズとSIer。
売上の大半を占めていた海外ソフトウェア製品が契約を切られてしまい、経営状態は苦しい。
売れるソフト...続きを読む(全205文字)
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パッケージ販売の事業について:
海外ベンダーの製品を日本国内向けにローカライズ販売
することが事業の柱となっています。
そのため、主力となっている製品に...続きを読む(全219文字)
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やたらめったらと組織変更をおこなう会社です。
良く捉えるのであれば、色々な仕事が経験できるということかもしれませんが、
悪く捉えると、自分の成果がモノに...続きを読む(全201文字)
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社風:一昔前の小さい企業のようなイメージ
待遇:残業代などはきちんと支払われるが、昇給は見込めない。
時代錯誤では、と感じることがしばしば。いろいろな面...続きを読む(全159文字)
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・スキルよりも人柄が重視される状況は、今もおそらく変わっていないはず。
・社員と管理職の関係は(部署により異なるが)決して悪くはない。
・ただ良い意味...続きを読む(全172文字)
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2011年の大リストラ後、自主的に仕事に取り組む人が少なくなった為面白みは減った。専務が指示や判断、また査定を行うため好き嫌いで判断される。レベルが低い人...続きを読む(全152文字)
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満足していない。正社員は仕事をしていない。人任せ。お茶くみ雑用のみ。まともな思考がない。会議が長く何も決まらない。決めごとに数ヶ月かかる。
中間管理職以...続きを読む(全159文字)
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良くも悪くも各個人の自主性に任されています。特に会社として設けている研修制度・キャリアアップステップといったものはないので、自分で自主的にスキルを磨いてい...続きを読む(全153文字)
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ボーナスが出れば、それなりの年収になるかと思います。ただし、ボーナスの有無は会社の業績次第なので、ないときは全くない、つまり「0」の事もあります。そうなる...続きを読む(全150文字)
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海外との取引も多いので、海外出張を含めた国際的な仕事に従事できる事も、海外志向の強い人にとっては、非常に魅力的なのではないでしょうか、基本的には自主性を重...続きを読む(全152文字)
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経営状況の変化からのリストラと同じ時期に次職が見つかったので、退職しました。
社内の雰囲気は元気でフレンドリーだったのは良かったものの、全体的にそれ以外...続きを読む(全196文字)
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会社が推進する商品については、ミッションとして強制的に勉強する必要があるが、それ以外にも自分で興味を持った製品やソフトについては、勉強をさせてもらえる。そ...続きを読む(全151文字)
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プロダクトごとに担当が割り振られる傾向があるため、一人で負う責任も大きい反面、そのぶんのやりがいをもてる。自分のペースで仕事をコントロールできるため、比較...続きを読む(全151文字)
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半期ごとに各自が目標を提出し、その目標達成状況で評価をしているようです。
営業のようにはっきりした目標を数字で出せる部署はよいですが、そうでない場合はか...続きを読む(全218文字)
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部署ごとにまちまちです。中途の場合は得に、はっきりとした教育制度を設けているわけでないので、よい先輩・上司にあたればしっかり教育されますし、そうでない場合...続きを読む(全160文字)
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部署や人によって残業時間がかなり異なりました。定時で帰る部署もあれば、夜遅くまで働いている部署も・・。
残業時間が制限されるため、一部の人はこっそり残業...続きを読む(全245文字)
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海外製品を日本向けに販売しているので良い製品に巡り合えば、将来性は期待出来ると思います。一時、売れない製品を多数扱っていたので、会議等は多いのに売れない・...続きを読む(全205文字)
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企業内で60%近くの売上を占めていた製品を手放し、その後回復したとの話は聞かない。
今のところ明るいニュースは全くと言っていいほどないと言っていい状況。...続きを読む(全185文字)
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業務に追われる部署とそうでない部署とで二極化している感じでした。定時に終わる部署、夜遅くまで仕事をしている部署がありました。上司もあるていど状況は分かって...続きを読む(全181文字)
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給与につては、やや低めだが業績の状況からいたしかたない部分はあったと思います。これは会社の経営にも問題があったかと思います。成果報酬制度もありましたが(現...続きを読む(全171文字)
会社名 | 株式会社ラネクシー |
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フリガナ | ラネクシー |
設立日 | 1995年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 74人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 波間晋也 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目1番2号PMO西新宿 |
電話番号 | 03-6261-4711 |
URL | https://www.runexy.co.jp/ |
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