オプティマイズの評判・口コミ一覧（全36件） 2ページ目

ワークライフバランスは正直ソーシャルゲーム部隊でなければ、どうにでもなります。
休みを取ることも好意的に受け入れてくれますし、業務後にセミナーに行った...続きを読む(全157文字)

研修については、レイヤーごとにセッティングされる研修もありますが、本当にためになるのは社内有志が集っての勉強会です。ただし、業務優先のため参加出来なかっ...続きを読む(全228文字)

入社前に設定した基本給から上げるには目標設定を行いその結果により給与の上下が決まる。
部署によるが「残念=仕事できる」で評価される。
また、自己アピ...続きを読む(全176文字)

とにかくぬるい空気の会社。
業績をあげる必要は無いが、社内の雰囲気やコミュニケーションをおろそかにすると親会社であるフィールズに飛ばされる。
研修に...続きを読む(全179文字)

評価性についてはあってないようなもの、明確な指針がない気がします。
要は取締役・部長にどれだけ取り入るかがポイント。
風通しはいいと思うのだがなかな...続きを読む(全189文字)

年俸が毎月1/12づつ支給されます。
決算賞与もあります。
その他に残業代がきちんと支払がされます。
30Hまで見込み残業代がついていますが、30...続きを読む(全163文字)

男女の区別なく仕事をすることができます。
女性でもスキルがあればどんどん上に行くことができます。
従業員の平均年齢が若い会社になるので
出産、育児...続きを読む(全165文字)

有給の消化率が非常によいです。
お休みが取りやすい。
長期の休みも取得している人が何人かいます。
普段は遅くまで残る人と、定時で帰る人とバラバラで...続きを読む(全171文字)

企画開発が自由に行えるという点で動きやすいと思われます。
但し、自由に企画を行ってもそれが採用されるかどうかは
事業展開を考えているかによります。
...続きを読む(全168文字)

給与は年俸制で、年収の12分割が毎月支給されます。
評価制度については、グレードという制度を導入しており
これにより職位を定めています。
職位によ...続きを読む(全173文字)

やりたいことを進言すれば実現できる可能性の高い会社なので、
そういう意味では自分のスキルアップを図るための社内企画などを行い易いです。
在職中の方でそ...続きを読む(全178文字)