キャッツの評判・口コミ一覧（全195件） 6ページ目

休日が平日な為、土日組と交流できない点があったが、まとまった平日休みが月初に必ずあったので小旅行等は良く行けた。社員旅行も必ずあり、大人数が集まるので社員...続きを読む(全156文字)

営業としてのスキルアップ、ロールプレイング、顧客側にたった観点等、売り上げに直結する事は
とてもよく実行できる環境だった。売上至上主義の為。昔は専用研修...続きを読む(全191文字)

当時は新卒入社したら、まず3月に入社前研修がありました。
営業の基本行動を学ぶのですが、少々体育会系ののりで、30キロ歩かされたり、結構
運動をさせら...続きを読む(全174文字)

やはり、労働環境。基本、営業所長の考えで終業時間も自由だけれども、まとまっていない所だと
根性論でエンドレスだった。今は、業風も変わり、易しくなっている...続きを読む(全164文字)

とても体育会系の会社だった。給与、賞与は、自分の成績に比例して、物凄く高い時もあれば、
すごく低い時もあった。やる気があり、稼がないといけない中途の人の...続きを読む(全173文字)

10年前ですが、当時一部上場でガンガンでした。こてこての訪問販売。数字が第一でした。
決算時期は休み無しでした。でも、上司・先輩・同僚と人間関係はとって...続きを読む(全238文字)

在職中は、社員同士は仲が良く社宅で独身者は今でいうルームシェア的な感じで共同生活をしていました。営業なのでやはり売り上げが第一なので売り上げが上がれば入社...続きを読む(全154文字)

退職した理由は、一般職員の仲は良かったものの上司のかってぶりについていけなくなったために退職をしました。又、朝8時出社11時帰社は当たり前で休日前は12時...続きを読む(全182文字)

管理する人間が朝礼暮改が当たり前で困る。ガバナンスがなってないので現場を把握しきれてないし現場も虚偽の報告をしているので実情を分かっていない。管理職は元ト...続きを読む(全161文字)

既存顧客が少なく新規開拓を訪問販売しか考えていないのでジリ貧感は否めない。昔は東証一部に上場していたが不祥事がおこり現在の位置にいる。お客様の為に提案をと...続きを読む(全155文字)

当時は、民事再生法を申請した時期でしたので多くの方がやめたと思います。自分はあまりやめたくなかったのですが、家族のことを考えるとやむを得ずやめた感じです。...続きを読む(全179文字)

給料には満足していました。当時はサービス残業みたいなものもありましたが、さほど気にはなりませんでした(部署によります)。かなり実力主義の会社でしたので、早...続きを読む(全172文字)

月初に3連休があり、2,3週目は月曜日休みで4週目は大抵は出勤になりますので13連勤が当たり前でした。有休は冠婚葬祭時以外は一切使えず、厳しいと思いますが...続きを読む(全186文字)

古臭い表現になるけど、根性はつくと思います。当時は社是で気合と根性で必達すべしみたいな事を毎朝叫んでいた通り、根性論が表面に出ていた感じです。そのおかげか...続きを読む(全164文字)

倒産する前の話です。兎に角売上、売り上げの毎日で、所長時代は年収800万円位は頂いていました。ただ、売り上げを必要以上に追求されるので中には悪徳商法(点検...続きを読む(全196文字)

結果を残せば新卒の8月には自分の班を持ってより一層稼げる地位につけるので、稼ぎたい方はいいのではないしょうか?基本給も悪くなかったし、歩合の率もよかったか...続きを読む(全150文字)

数字を残せば青天井で給料が出たからどんな事をしても稼ぎたい人にはいいかもしれないです。所長や副所長にもよると思いますが、毎週飲みに連れていってくれたり、毎...続きを読む(全150文字)

若いときはいいけど、年齢がある程度いったら現場の第1線でラウンドしてなんて事を1日70件前後叩くのはきついでしょ、クローザーとして結果残せればラウンドして...続きを読む(全150文字)

会社説明会に行くまで仕事内容をはっきりと説明しないで、説明会の一言目に説明。いやなら帰ってくれといった上から目線だった。
面接自体は何も特別な事は無く訪...続きを読む(全160文字)

ほぼOJTのみ。
以前は教育部がそこそこ機能しており座学なども行っていたようだが売上不振になってからはそれもほぼ行われない。
なので、配属先の上司が教...続きを読む(全155文字)

月初1週目の月曜日～水曜日までが3連休。そのあとは毎週月曜が休みの変則隔週週休二日制ということにはなっていたが、実際は1か月の中で月初3連休しか休みが無く...続きを読む(全327文字)

ある程度の役職(所長や地域長クラス)までは売上を上げれば到達する。
ただし、それ以上の役職になると途端に昇進基準が不明瞭になり
やれどもやれども上に上...続きを読む(全157文字)

面接などでしっかりと聞いておけば特に差異は生じないと思う。
・ノルマあり。未達は低収入になるので自分から退社していく
・残業すごい(ただしかなりの程度...続きを読む(全234文字)

やればやっただけ稼げた。
当時は部下がつくとチームとなり、個人の歩合とチームの歩合のWが役職者につく仕組みだった。いまはわかりませんが。
売上が上がれ...続きを読む(全188文字)

どの会社でもそうだと思うが配属先によって大きく異なる。
売上が最優先の会社なのは間違えないが、それをどのように達成させていくのかは管理職次第。
懇切丁...続きを読む(全218文字)