成都不動産の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
実力評価していただけます。基準はちゃんとあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃんとしていたら普通にお給料はいただけるかと思います。続きを読む(全80文字)

【良い点】
基本的には固定給なので、売り上げが上がらなくても最低限の給料はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが完全に給料に直結...続きを読む(全221文字)

【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低いです。
チーム制という店舗単位でのエリアが評価させる店に配属されると、ボー...続きを読む(全144文字)

【良い点】
頑張りは評価してもらうことができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
オープンな評価基準がなかったように思います。続きを読む(全69文字)

やればやるほど上がる環境である為、頑張り次第で給与はアップできます。1年で4回賞与をもらえるチャンスがあります。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗により給与の形が変わるため希望があるなら言うべき。続きを読む(全47文字)

【良い点】
事務社員は評価制度はほぼなかったと思います。昇給も年一回きちんとあり、ボーナスもきちんと出ました。安定して働くことができました。

営業社員は...続きを読む(全157文字)

【良い点】
基本的には賃貸、稀に物件売買が業務となる。営業として売れば売るほど給料が増え、基本給に加えて特別賞与も支給される。トップあたりの人だと結構もら...続きを読む(全186文字)

【良い点】
個人の売上が、4半期毎の業績給に直接反映される為、常に売上に執着出来る人は、しっかり稼げると思う。
各大手ハウスメーカと提携しており、自社のみ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
ミニミニの看板
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してしばらくは固定給。固定給の金額は年齢や前職の経験などで決まるよう。4大卒だから...続きを読む(全442文字)

【良い点】
評価制度はとてもわかりやすいです。会社で掲げられている目標数字に売上が達成すれば評価されていきます。最初はインセンティブはついていませんが、総...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給与は前職によって異なりますが、1年目の年収は300万円前後です。
成果主義なので、成果を上がれば役職もついてきて給料が上がります。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的、実力主義です。最初は右も左もわからない状態ですが、店舗でのOJT と、多くの研修で、１年くらいで一通りの業務が出来るようになってきます...続きを読む(全327文字)

【良い点】
いわゆる水商売。爆発的な売り上げを上げれば、それなりにもらえる。よって若い人でも自分の売り上げに執着できれば、そこそこもらえる。自分の売り上げ...続きを読む(全285文字)

【良い点】
売り上げをあげれば評価されるので、営業が得意な人はとてもいいと思います。
店舗や役職によっても違ってきますが
歩合給になれば稼げるチャンスがあ...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時や採用時に聞いていた話と採用後に聞いた話が違う。歩合給カットする理由がすごく何個もある。休日出勤は当たり前で...続きを読む(全254文字)

【良い点】
会社の業績は安定していたので、賞与もしっかり支給してもらえました。残業もなく、子育てとの両立がしやすくて良かったです。プライベートな時間を重...続きを読む(全196文字)

営業職なので、基本的には売上数字で評価されます。年功序列の風潮は無く、実力主義です。若くてもしっかりと仕事をこなし、成果を上げるやり手の人は、どんどん出世...続きを読む(全187文字)

固定給、固定歩合、完全歩合があります。
中途採用、役職がつくと100%固定歩合になっていました。
固定給は新入社員のルーキーイヤーだけです。
完全歩...続きを読む(全167文字)

給料は、営業なので数字が全てです。昇進については、売上を上げていれば、年齢に関係なく出世出来ます。しかし、売上が悪ければ、降格もある厳しい世界です。ノルマ...続きを読む(全172文字)

売り上げを上げた分だけ歩合給がもらえる。
報奨金制度があり、給料以外にも成果をあげてばそのつど報奨金がもらえるので
かなりのモチベーションアップになり...続きを読む(全178文字)

とにかく売り上げを上げないと昇進は無理。逆に売り上げを上げられる人間は短期間で出世していくので、実力がある人には良い。ただ長い間いるだけでは昇進はしない。...続きを読む(全156文字)

給料は基本的に歩合制です。
やればやるだけリターンされます。
社長も部長も太っ腹で、頑張っている人間や、
好みの人間には給料をどんと払ってくれます。...続きを読む(全176文字)