この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
住宅補助は規定額が多いため、地元でない限り全額出る。というか、規定額内におさめなければならない。
また、交通費も全額出る。
出産育児休暇後は、16時上が...続きを読む(全151文字)
ショーワグローブ株式会社 報酬UP
ショーワグローブ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
住宅補助は規定額が多いため、地元でない限り全額出る。というか、規定額内におさめなければならない。
また、交通費も全額出る。
出産育児休暇後は、16時上が...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
何人もの女性社員が産休育休をきちんと取れていました。育休後も時短で復帰していて女性には働きやすい環境ではないかと思います。
社内の雰囲気は良く言えばのん...続きを読む(全152文字)
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女性の場合、出産を機に育児休業を取得する人が増えているが、復帰後に与えられる職務については正直厳しい。復帰後はフルタイムで働けないこともあり、以前と同じ仕...続きを読む(全224文字)
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入社前の説明では、人材育成にも力を注いでいるように感じられたが、実際には、人材の流出のほうが多いのが実情であった。しかも、入社3年目以降に辞めて行く風潮が...続きを読む(全229文字)
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経営陣が代替わりしてからは新規事業や新規投資案件に関して非常に慎重になった。それゆえに新商品や新たな販売チャンネルの確保などは激減している。さらに、既存商...続きを読む(全207文字)
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福利厚生として、英語補助制度などが存在し、本社のみ英会話教室がある。
ただ、教育制度といったものは皆無といっても良い。
入社3ヶ月で独り立ちし、仕事の...続きを読む(全157文字)
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昇給はほとんどなく昇進するまでは税金の兼ね合いで少なくなる。ボーナスは2ヶ月程度だが、成績によって少し変動する。
同世代で大きく変わることもなく、年功序...続きを読む(全156文字)
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海外赴任、海外出張(長期・短期)など、海外で働くことに素直に応じて、一生懸命働く人は評価されます。また、実績が評価されれば、出世も早いです。マレーシア、ベ...続きを読む(全161文字)
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基本の勤務だけでは自分のアピールが十分にできないのはどこもおなじだとおもうのでやる時はしっかり働いています。それを上司が見てくれていて、評価してくれている...続きを読む(全174文字)
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給与は高くないが借り上げ社宅制度がある。しかし、借り上げ制度も入社10年で終了するため、その後の収入は世間相場より低くなることを覚悟しておく必要がある。昇...続きを読む(全195文字)
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技術系では基本的に上司や管理職クラスの人数が少なく、平均年齢30代前半の若手中心の組織のため教育体制は整っているとは言い難い。また管理職の個々人の知識や能...続きを読む(全348文字)
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みんな淡々と仕事をこなしている感じ。忙しいのは一部の人だけ。女性の育児休暇はとても取得しやすいし、時短勤務などあり育児と仕事の両立ができる。家賃補助がしっ...続きを読む(全152文字)
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給与水準は低め。ただし、部署、担当業務によるが、仕事のユルさの割りには良いほうかもしれない。
賞与は比較的安定して出る。
良くも悪くも昔ながらの考え方で...続きを読む(全204文字)
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住宅補助はエリアにもよるがかなりでるため、自己負担はほとんどの人はない。
ただし、地元であると既婚者であろうと手当がでないめ、不公平感はかなりある。また...続きを読む(全183文字)
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家庭の事情です。主に当時の社長のワンマンな姿勢を原因とする仕事上の困難でやる気がそがれていた時期でもあり、続ける事もできましたが、退職を選択しました。トッ...続きを読む(全150文字)
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入社を決めたのは、社会への貢献をうたっているのと、人事の人の印象が非常によかったからです。入社後のギャップはたくさんありましたが、新卒で入ったらどこでもあ...続きを読む(全198文字)
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出産後時短で働く人もいて、会社の理解は徐々に増えてきていた様です。営業だと手当があるものの残業代がでず、深夜残業・休日出勤が多かった様なので、ワークライフ...続きを読む(全164文字)
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良い意味でフランク、悪い意味で放置。これは人と部署によります。基本的にやさしい人が多いので人的ストレスは少なめだと思います。(営業だとまた異なりますが。)...続きを読む(全174文字)
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ニッチな消費材で、ブランド価値が低め&以前は品質が悪かった中国やその他の企業の品質向上に伴い、難しい状況にあったと思います。(関連会社はあるものの)手袋だ...続きを読む(全160文字)
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主に外部への研修に関してですが、これは完全に上司によります。当時は、営業にいたらこういった事はほぼ無理だったと思います。内勤でも一部の理解ある上司だけだと...続きを読む(全159文字)
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この頃外部の福利厚生プログラムを利用しはじめていた気がします。冊子を渡されその中から好きなものを選んで使えるというものです。(温泉やスポーツクラブなどの割...続きを読む(全268文字)
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業績にもよりますが、ボーナスはまあまあちゃんとあった気がします。ただ基本給があまり高くありません。体系的な評価制度もこの頃からきちんと取り入れはじめられ、...続きを読む(全242文字)
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やはりお店にいって自分達の商品が手にとって見れるのは嬉しかったです。部署や人にもよりますし場面にもよりますが、基本的にやさしい人たちが多かったので「会社の...続きを読む(全275文字)
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それまでは結婚や妊娠で辞めていく社員が多かったですが、この頃出産して職場復帰した方が何人かいらっしゃって、会社もこれからサポートを増やして増えていくのだろ...続きを読む(全243文字)
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研修はほとんどありません。実践を積んでどんどん覚えていくというスタイルです。1から10まで教えて欲しいという人には向いていないかもしれません。自分からどん...続きを読む(全154文字)
会社名 | ショーワグローブ株式会社 |
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フリガナ | ショーワグローブ |
設立日 | 1954年10月 |
資本金 | 4860万円 |
従業員数 | 343人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 近藤修司 |
本社所在地 | 〒670-0802 兵庫県姫路市砥堀565番地 |
電話番号 | 079-264-1234 |
URL | https://www.showaglove.co.jp/ |
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