ショーワグローブのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

会社説明や製品説明が丁寧で企業研究を深めることができたため、志望度が上がりました。私が志望していたBtoBメーカーの業種とは少し違ったのですが、それ以上に会社の制度や雰囲気・製品に魅力を感じました。ただ、営業部に配属される可能性が高いため、自分がやりたい職種に就ける可能性が低いところが気がかりになりました。

志望度が下がった理由は入社してからの海外出張の数が多く、入社半年で１か月の、入社５～６年で数か月～数年単位の海外研修があるため、自分の時間が取れないと感じたから。また、その海外出張が出世に直結するため、社内での地位を上げるためには必然的に海外出張が必要だから。

特に参加後にイベントがあるわけではないと思う。しかし、本インターンで企業や商品について非常に詳しくなることができたため、本選考でESを書く際に大いに役に立つと思う。

インターンシップへの参加有無が本選考に直接影響することはないと思います。ただ、その後の座談会は参加人数が少ないため、それに出席すると志望度のアピールができると思います。座談会参加者限定で早期選考への案内がありました。

社員の方とは最後の座談会以外は特に1対1で話す機会はなかった。グループディスカッションは社員の方の前で行ったため、見られてはいた。ディスカッションのフィードバックでは、タイムマネジメントをもう少ししっかり決めるといいとアドバイスを受けた。

グループワーク後は営業部の社員の方と人事部の社員の方からそれぞれフィードバックをしていただきました。営業では、製品の販売先とターゲット層・価格など様々な面から最適な提案を検討していくというアドバイスを頂きました。