ショーワグローブのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

会社説明や製品説明が丁寧で企業研究を深めることができたため、志望度が上がりました。私が志望していたBtoBメーカーの業種とは少し違ったのですが、それ以上に会社の制度や雰囲気・製品に魅力を感じました。ただ、営業部に配属される可能性が高いため、自分がやりたい職種に就ける可能性が低いところが気がかりになりました。

志望度が下がった理由は入社してからの海外出張の数が多く、入社半年で１か月の、入社５～６年で数か月～数年単位の海外研修があるため、自分の時間が取れないと感じたから。また、その海外出張が出世に直結するため、社内での地位を上げるためには必然的に海外出張が必要だから。

インターンシップへの参加有無が本選考に直接影響することはないと思います。ただ、その後の座談会は参加人数が少ないため、それに出席すると志望度のアピールができると思います。座談会参加者限定で早期選考への案内がありました。

インターン参加者のみの早期選考枠に招待された。ただし、その後の応募書類(ESおよびwebテスト)提出期限がインターン後から約１週間～10日と短いので、早めに準備することが必要。

グループワーク後は営業部の社員の方と人事部の社員の方からそれぞれフィードバックをしていただきました。営業では、製品の販売先とターゲット層・価格など様々な面から最適な提案を検討していくというアドバイスを頂きました。

議論して発表した内容を踏まえ、開発部の人が立案した新製品についての評価や学生１人１人の議論の進め方についてのフィードバックをもらった。その際、立案した新製品と似た製品の開発が実際に行われていると聞いて驚いた。