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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

スターツホテル開発の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

スターツホテル開発の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
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退職理由
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スターツホテル開発の 学生による会社の評価

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総合評価
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社員・管理職
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スターツホテル開発の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

スターツホテル開発株式会社の口コミ・評判

退職理由

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在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年10月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
旅行サービス関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パートから正社員への道は極めて厳しいです。正社員と同じ仕事(フロントの責任者)ができて、ある程度経験を積んでからじゃないと正社員への扉は開かないと思います...続きを読む(全163文字)

スターツホテル開発株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年10月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
旅行サービス関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

本当に人と接することが好きは人じゃないと長くは続かないと思います。ただ単にチェックインやチェックアウトの手続きをするわけじゃなく、求められることは多岐にわ...続きを読む(全152文字)

スターツホテル開発株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年10月26日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
旅行サービス関連職
非正社員
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パートの時給はめったに上がりません。全然上がらないことはないですが、あがっても10円くらいがいいところでしょう。まあどこのパートでも時給があがらないのは同...続きを読む(全157文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

スターツホテル開発を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2013年頃

投稿日:2022年10月19日
回答者:

【良い点】
一応上場企業であるイオン本体から来ている社員が多いので、頭がいい人が多い感じはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
イオン本体でのや...続きを読む(全222文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年8月19日
回答者:

【良い点】
時間給社員として働いていたが、月ごとシフトで無理なく勤めることができた。レストランのホール業務はどれほど店が混んでも22〜23時には退勤できた。続きを読む(全78文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2023年9月21日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
支配人が途中で交代し、代わる前に、今度またお話ししましょうと言われていたのが、一旦振り出しに戻ったことは不信感でした。続きを読む(全79文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年7月22日
回答者:

【良い点】
全ての制度が整い、幼い子供がいても時短で帰社できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の女性社員は、やや、きつい職場かもしれません。続きを読む(全79文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年11月23日
回答者:

【良い点】
子育て中の方が多いので、急な休みでも大体変わってもらえます。
休みも希望を書けば大体休めます。
案内の仕事なので力仕事もありません。
常に見ら...続きを読む(全491文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

スターツホテル開発の 会社情報

基本データ
会社名 スターツホテル開発株式会社
フリガナ スターツホテルカイハツ
設立日 2003年3月
資本金 5000万円
従業員数 312人
売上高 61億7900万円
決算月 3月
代表者 川野謙太郎
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目4番10号
URL https://www.starts-hotel.co.jp/
NOKIZAL ID: 1579555

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