藤田建装のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
朝礼がありました
ほかの方の業務の情報が共有できるのはよいとおもいますが
なくてもいいのかなと思います。続きを読む(全72文字)

【良い点】
人間関係はとても良かったです。上司も面倒見がよく。周りの先輩社員も困ったことがあったらすぐに聞くことができます。お昼は一緒にランチに行ったり...続きを読む(全127文字)

【良い点】
女性社員どうし仲良がよく
いわゆるオツボネさんてきな人はいない点がよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がおおいです...続きを読む(全130文字)

【良い点】
将来性はあるとおもいます。
20年前に勤めていましたが、その頃から海外での生産に目を向けており、いかに生産コストを抑えて利益を出せるかを考え...続きを読む(全85文字)

【良い点】
複利厚生は利用したことがない。あったのかどうかもわからずでしたが。社員旅行がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
コーヒーや...続きを読む(全103文字)

【良い点】
給与、年収は高いとは言えません。この仕事が好きだからやっていける。
【気になること・改善したほうがいい点】
含み残業代が多すぎるので
２０時...続きを読む(全104文字)

【良い点】
仕事のやりがいはあると思います。分離発注なので職人さんと直接交渉しさせてもらうこともあります。職人さんと仲良くなれたりします。続きを読む(全69文字)

【良い点】
残業がとても多かったです。内装の施工会社なので休日出勤もありました。店舗はオープンが決まっているので、それに合わせて施工しなければならず。タ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
残業が多くワークライフバランスが悪かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のボリュームをコントロールできると良いと思う。残業代...続きを読む(全86文字)

【良い点】
資格支援、手当は手厚いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、固定残業等の割合が高いです。
ボーナスは基本的に部...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
課長1に対し部下3人の計4人で一つの課としてチームを組む。
その為、課長が忙しい場合手助けはない。
課長の同行支...続きを読む(全181文字)

【良い点】
定期的にセミナーを開催していて、自由に参加できる。
育成期間が1年あり、その間は研修も手厚く、育成担当からのサポートも受けられる。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SEとして入社した場合でも、エンジニアとしてではなく、プロジェクトマネジメント能力を伸ばしていくような形になる。...続きを読む(全195文字)

【良い点】
資格取得支援制度が年々充実しています。
以前は個人的な努力に頼る部分が大きかったですが、最近は資格学校と提携したり、合格祝い金が出るようにな...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スキルアップはかなり見込め、自分から動けば多くの事柄に対して知識を得ることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はちゃん...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はまだ整備途中で、明確なマニュアルや研修が十分に用意されているとは言えませんでした。そのため、実務をこな...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
色々取り組みや研修を行っていたが、管理職にその気がなく愚痴ばっかり聞こえる。
難しい研修を若年者が受けたり、結果...続きを読む(全84文字)

【良い点】
営業は実績に応じてインセンティブが入ること
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は女性営業が少なく、辞めるとなると本部からも止められ...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は資格取得を毎年推奨され給与にも反映してると思いますが、それが生かされてる人と生かされてない人の差がすごい。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
徐々にスキルアップやキャリア開発に動き出しているのを感じる。
専門性を持たせるように動いているように感じる。続きを読む(全60文字)