スターフライヤーの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定を承諾するかどうかの期限を設けてくれた。その間に内定者懇親会を設置してくれたので社内の雰囲気、仕事内容を理解できた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】周りの学生をみても航空会社に絶対行きたい人、航空会社に関するある程度の知識を持っている人が多かった。そのため、スターフライヤーが第一志望だとしても様々な航空会社の説明会や選考に参加することで違いを理解したり航空業界に関する知識を深めることが大切だと思う。選考はうまくいかなかったと思っても意外と通ってることがあった。素直に正直に自分のことを売り出すような感じで緊張しすぎずに臨めば大丈夫。特に集団面接で周りを気にしすぎないように。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】集団面接で、緊張しすぎて話せなくなってしまう人もいた。内定をもらうためにはある程度緊張に慣れて自分を表現できるようになる必要があると思う。そのためには面接の数を重ねるしか方法はないと思うので選考が早い業界などを見ておくといいかもしれない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】グループ面接での質問の難しさに注意するべき。用意していない質問は必ず出ると思うので、あまりガチガチに用意しすぎずリラックスして頭を柔軟にできるといいと思う。よく聞かれるガクチカや志望理由は滞らずに応えられるように。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終面接前、社員さんが雑談をしてくれて緊張をほぐしてくれた。

【内定後の企業のスタンス】説明会やインターンシップへは参加することが出来ませんでしたが，選考のうえで問題にされたことはありませんでした。むしろ限られた資料や情報からスターフライヤーの目指している姿を探り，自分の能力や個性でそれにどう貢献することが出来るのかを真剣に考えることが大切であると思いました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分は出来ませんでしたが，OBOG訪問は可能な限り取り組むべきであると思います。インターンシップなども開催されているようなので，積極的な参加をお勧めします。自分が取り組むであろう仕事や将来像がわからないとESでも面接でも実のある受け答えをするのが難しいと思います。実際の面接でも，正解ではなく自分の頭で考えたことを素直に伝えている人が内定をいただいているように感じました。自分ならどうするのか？手足を動かして情報を集め，自分の頭できちんと考えることができる人が好まれると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】グループワークをした際に感じたことですが，積極的に発言をして自分の意見を主張する人か，それほど口数は多くないが斬新で実のあるアイディアを出せる人が内定をもらっているように思いました。どちらも自分の考えや気持ちを素直に表現できるという共通点があるともいます。その点がグループワークでは特に重視されていると思いましたし，最終面接の質問でもよく見られているポイントではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最初の面接は集団面接ですが，他の人の話すことに一喜一憂しないことが大切であると思います。最終面接では社長さんと直にお話しする機会がありましたが，学生の持っている能力や実績ではなく，各々の個性を重んじているようになんとなく感じました。ガツガツしすぎて余裕をなくしたり，逆に引っ込み思案になって自分の気持ちを表に出せないのは良くないと思います。素直な自分で挑戦することが大切であると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】入社を迷っていると正直に伝えましたが，特にお咎めはなく「じっくり迷っていいよ」とやさしく対応してくださいました。内定者研修にも参加し，社員の皆様も魅力溢れる優しい方々ばかりでした。最終的には辞退させていただきましたが，本当によい会社であると思いますし，今でも心残りです。