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株式会社スターフライヤー

スターフライヤーの本選考対策方法・選考フロー

株式会社スターフライヤーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

スターフライヤーの 本選考体験記(70件)

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
航空業界という非常に倍率の高い業界かつ、コロナ明けで久々に採用を再開したということで、例年よりも倍率が高くなると予想した。そのため、なぜ航空業界なのかという理由はもちろん、スターフライヤーでなくてはいけない理由を明確かつ説得力があるのかという点に注意しながら考えた。スターフライヤーでなくてはいけない理由は、スターフライヤーのホームの土地や、就航している場所、保有している機材の特徴に注目し、他社と比較することで、形にしていくことができた。 続きを読む
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公開日:2023年10月16日

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20卒 内定入社

総合職
20卒 | 上智大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会やインターンシップには都合が合わず、参加しませんでした。その分ホームページを読む込み企業理解を深めました。後はスターフライヤーで検索して記事を調べてスターフライヤー主催のイベントなどを把握しておきました。特に社長さんのインタビュー記事などはいくつか見つかると思うので読んでおくと社長さんの思いなども理解しやすいと思います。安全報告書PDfでインターネット上に上がっているのでも一通り目を通しました。もし説明会などに参加できなかった場合もインターネットで十分に情報収集できます。一次面接のグループディスカッションの際に、社員さんに直接質問を伺う機会もあったのでチャンスがあれば直接質問することでより理解が深められると思います。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

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18卒 内定辞退

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社説明会には参加することが出来なかったので,インターネット上にあるスターフライヤーのリクルートサイトをくまなく調べ上げました。また安全報告書にも目を通し,会社の現状や課題などにも気を配りました。選考が進むにつれて社員の方とお会いする機会も増えたため,その際に社員の方を捕まえていろいろ質問したりしました。また同じ九州の地元エアラインであるソラシドエアーの方からもいろいろとお話を聞き,参考になる情報を集めました。スターフライヤーは顧客満足度No1を8年連続で獲得するなど非常にお客様志向の強い航空会社であり,その源流がどこにあるのかを理解することが重要であると思います。安全報告書や株主総会での資料を目にするとよい情報が眠っています。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

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スターフライヤーの 直近の本選考の選考フロー

スターフライヤーの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. スターフライヤーを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は2点あります。1点目はお客様目線でふれあいを大切にしているという点です。相手のことを想って行動してこそ、おもてなしに繋がると考えています。以前、御社の飛行機を利用した際に、客室乗務員の方が、○○していたお客様に対して、「○○○○」というふうにお話をされているのをお見かけしました。その方の目線に立って、○○されたホスピタリティに魅力を感じました。その日から、お客様目線でふれあいを大切にしている社員の方々と一緒にお客様に感動していただけるような価値を作りたいという想いを持ち、御社を志望するようになりました。2点目は高品質のサービスを提供している点です。お客様にプラスアルファの感動を提供するためには当たり前のことがしっかりとできている必要があると考えています。航空会社の使命は、お客様を安全に、そしてお約束の時間通りに目的地にお連れすることだと考えています。御社は○○という点から、航空会社の使命を果たしていると感じています。そんな御社であればプラスアルファの感動を作る挑戦ができると考えたため、御社を志望しています。 続きを読む
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公開日:2023年10月16日

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20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 上智大学 | 女性
Q. スターフライヤーを志望する理由を教えてください。
A.
新規路線展開に携わりたいと考え航空会社の総合職を志望しています。私は飛行機で渡航したことで多くの人と出会いました。この経験から、飛行機は単に物や人を運ぶだけでなく、運んだ先で可能性を広げることに気づきました。それ以来、飛行機による人流創造に貢献したいと考えるようになりました。その中でも貴社であれば夢や目標を持ち続けることができるとかんがえ志望しています。貴社は新しいことに前向きであり考えを実行して実現できる環境があると知りました。国際線へのチャレンジや独自のイベントを多々行っていらっしゃいます。そのような環境であれば一人一人が「こうしていきたい、これを実現したい」と夢や目標を持って自分事として会社をより良くし続けられると感じています。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

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18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. スターフライヤーを志望する理由を教えてください。
A.
お客様を誰よりも大切にするスターフライヤーで世界で一番安全で快適なエアラインを実現したいと思いました。貴社は国内輸送部門における顧客満足度no1を8年連続で受賞するなど,非常にお客様目線を重視したエアラインであると思います。近年勃興してきたLCCブームに見受けられるような飛行機をただの移動の手段として安かろう悪かろうの品質で運航するのではなく,お客様の感動に繋がる高い運航品質をリーズナブルな価格を維持してお客様にお届けする姿勢を実際に搭乗して感じました。大学時代には航空機への憧れから航空技術について研究しましたが,飛行機への夢や安全への思いは,世界で一番お客様を大切にするエアラインで実現したいと思いました。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

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スターフライヤーの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望動機は?
A.
貴社の「ほかと違うことをやる」ことで、お客様に世界のどこにもない「感動体験」をしていただきたいという思いに共感し、志望しました。また、私は幼い頃、祖父母に会いに一人で空港を訪れたことがあります。その際、グランドスタッフの方の温かいサポートによって感動したことがきっかけでこの業界を目指すようになりました。それゆえ、今度は貴社で自分がお客様のサポートをし、ホスピタリティや感動体験をお届けしたいです。 続きを読む
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公開日:2024年3月22日
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24卒 本選考ES

空港グランドスタッフ
24卒 | 非公開 | 女性
Q. スターフライヤーを選んだ理由、志望動機について教えてください。
A.
多角的な視点で、他社とは異なる経営方針に魅力を感じ、貴社を志望します。多くの企業が価格競争をする中、貴社はリピーター獲得を重視し、お客様の快適さや利便性を追求することで、質の高いサービスが提供できていると感じます。私も一員として、ボランティア活動で培った課題解決力と情報収集力を活かして、お客様とのコミュニケーションで得たご意見、ご要望を基に新たなサービスを提案し、貴社に貢献していきたいです。 続きを読む
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公開日:2023年10月11日
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スターフライヤーの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
6人
60分
初日の出フライトのようなイベントフライトを企画するとしたら、どのようなものが良いか
詳細
2020卒
8人
60分
グループで力を合わせ、完成図のわからないパズルを完成させる
詳細
2018卒
8人
40分
首都圏でスターフライヤーの知名度を高めるのにどのような施策をしますか?
詳細
2018卒
6人
40分
首都圏でスターフライヤーの認知度を上げるためにはどのようにしたら良いか
詳細

スターフライヤーの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 社会人とアルバイトの違いについて
A.
私は社会人とアルバイトの違いは責任感の有無にあると考えています。例えば、アルバイトの立場ですと、何か失敗した時に、店長や社員の方々が責任をとってくださいまし、たとえ責任感を持っていなくともなんとかなってしまうことがあるかと思います。しかし、社会人として働くようになるとそうはいかないと考えています。自分の代わりに責任をとってくれる人はいませんし、自分が誰かの責任を取る立場になることもあるかと思います。そのため、アルバイトと社会人の違いは責任感の有無にあると考えています。 続きを読む
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公開日:2023年10月16日
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20卒 1次面接

総合職
20卒 | 上智大学 | 女性
Q. 魅力的に感じる他社はどこか
A.
私はA社の一体感に魅力を感じています。私は働く上で、1つの目標に向かって一丸となれる環境であるかを最も大切にしたいと考えています。一丸となることでより大きな成果を出すことに繋がると考えているからです。A社は日本人社員だけてなくナショナルスタッフを含めて共通の価値観を持っていらっしゃいます。さらに、社内のイベントで会社の将来についいてディスカッションする機会も定期的に開催していらっしゃいます。説明会でこのことを伺ったときに、一体感が強く大きな成果を出すことができる会社であると感じ、将来の可能性を実感しました。ですが、御社も同様にチームワークを大切にしていることを社員さんとお話しする中で感じました。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日
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18卒 1次面接

総合職
18卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 大学時代に頑張ったことを離してください。
A.
大学時代は部活動の副将としてチームを全国大会へ導きました。私自身はシーズンの途中で怪我をしてしまい残念ながら大会選手として部活動を全うすることが出来ませんでしたが,自分が活躍できないからと途中で投げやりな気持ちにならず,マネージャーとして最後までチームの一員として努力を重ねました。最終的に選手達が全力を尽くしてくれたおかげでチームは全国大会へ出場することができましたが,そのときに監督やチームメイトから感謝の気持ちをたくさんもらったことが今でも印象に残っています。スターフライヤーでも思うように仕事が進まなかったり壁にぶつかることもあるかと思いますが,さいごまで挫けない強い心をもって仕事に取り組んでいきたいと思います。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日
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スターフライヤーの 内定者のアドバイス

20卒 / 上智大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
周りの学生をみても航空会社に絶対行きたい人、航空会社に関するある程度の知識を持っている人が多かった。そのため、スターフライヤーが第一志望だとしても様々な航空会社の説明会や選考に参加することで違いを理解したり航空業界に関する知識を深めることが大切だと思う。選考はうまくいかなかったと思っても意外と通ってることがあった。素直に正直に自分のことを売り出すような感じで緊張しすぎずに臨めば大丈夫。特に集団面接で周りを気にしすぎないように。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
集団面接で、緊張しすぎて話せなくなってしまう人もいた。内定をもらうためにはある程度緊張に慣れて自分を表現できるようになる必要があると思う。そのためには面接の数を重ねるしか方法はないと思うので選考が早い業界などを見ておくといいかもしれない。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループ面接での質問の難しさに注意するべき。用意していない質問は必ず出ると思うので、あまりガチガチに用意しすぎずリラックスして頭を柔軟にできるといいと思う。よく聞かれるガクチカや志望理由は滞らずに応えられるように。 続きを読む
18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
自分は出来ませんでしたが,OBOG訪問は可能な限り取り組むべきであると思います。インターンシップなども開催されているようなので,積極的な参加をお勧めします。自分が取り組むであろう仕事や将来像がわからないとESでも面接でも実のある受け答えをするのが難しいと思います。実際の面接でも,正解ではなく自分の頭で考えたことを素直に伝えている人が内定をいただいているように感じました。自分ならどうするのか?手足を動かして情報を集め,自分の頭できちんと考えることができる人が好まれると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
グループワークをした際に感じたことですが,積極的に発言をして自分の意見を主張する人か,それほど口数は多くないが斬新で実のあるアイディアを出せる人が内定をもらっているように思いました。どちらも自分の考えや気持ちを素直に表現できるという共通点があるともいます。その点がグループワークでは特に重視されていると思いましたし,最終面接の質問でもよく見られているポイントではないかと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初の面接は集団面接ですが,他の人の話すことに一喜一憂しないことが大切であると思います。最終面接では社長さんと直にお話しする機会がありましたが,学生の持っている能力や実績ではなく,各々の個性を重んじているようになんとなく感じました。ガツガツしすぎて余裕をなくしたり,逆に引っ込み思案になって自分の気持ちを表に出せないのは良くないと思います。素直な自分で挑戦することが大切であると思います。 続きを読む
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スターフライヤーの 内定後入社を決めた理由

20卒 / 上智大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

郵船ロジスティクス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
航空業界に携わりたいという思いがずっとあったからスターフライヤーに決めた。物流会社と迷った理由は、ネットワークがよりグローバルだから。だが、人流と物流のどちらに携わりたいかを考えたとき、人流を創造することで世界中に出会いを広げていきたいという思いが強かったので、最終的には結局航空会社であるスターフライヤーに決めた。国際ネットワークも、今後広げていく意欲があることを懇親会で伺ったので自ら広げていけるような存在になりたい。 続きを読む

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スターフライヤーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社スターフライヤー
フリガナ スターフライヤー
設立日 2002年12月
資本金 18億9200万円
従業員数 787人
売上高 429億円
決算月 3月
代表者 町田 修
本社所在地 〒800-0306 福岡県北九州市小倉南区空港北町6番北九州空港スターフライヤー本社ビル
平均年齢 39.0歳
平均給与 631万円
電話番号 093-555-4500
URL https://www.starflyer.jp/
NOKIZAL ID: 1368192

スターフライヤーの 選考対策

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