兼松のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
兼松株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。兼松株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
兼松の インターン
兼松の インターンの評価
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- 総合評価
- 4.3
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3.8
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4.3
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4.3
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4.0
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4.0
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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4.3
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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3.3
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 総合評価
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- 選考難易度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
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- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
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- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
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- メンターのコミット
-
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- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
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4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
兼松の インターンの概要
| 課題・テーマ | 豚肉のトレーディングをする / 化学品を活用した新規事業 / 〇〇（口外禁止）を使った新規事業創造 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 東京本社、本社 |
| 参加人数 | 学生20〜25人 / 社員4〜8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 67％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
兼松のインターンシップは、69%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている18,280件の商社・卸業界の企業の平均に比べて5.3%高いです。75.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、商社・卸業界の企業の平均に比べて3.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 兼松株式会社 夏インターン 2DAYS WORKSHOP（トレーディング） （2025年9月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 冬インターン 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） （2025年1月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 冬インターン 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） （2025年1月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 冬インターン 2DAYS WORKSHOP（トレーディング） （2024年10月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 夏インターン 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） （2024年9月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 夏インターン 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） （2024年9月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 夏インターン 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） （2024年9月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 夏インターン 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） （2024年9月開催）
- 2026卒 兼松株式会社 夏インターン 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） （2024年9月開催）
- 2025卒 兼松株式会社 冬インターン 総合職 （2024年1月開催）
兼松の インターンの内容(29件)
兼松の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
兼松の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
夏の段階では、様々な業界を見て、自分に適性のあるところを探していたので、これといったところはなかった。しかし自分が外国語大学出身であるため、語学を生かした仕事をしたいと言う思いは漠然とあり、先輩方が就職したグローバルメーカーや商社といった分野を見ていた。その他にもコンサルティングやIT系の会社には興味があった。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
兼松という企業に対しては先ほども述べた通りあまり説明がなかったので、大きな変化はなかったが、強いて言うなら、穏やかな社風と言う面で他の商社とは全然違うと言うことを再確認できた。社員さんに対しては思ったよりもガツガツした人が少ないと言うような印象の変化はあった。志望業界は全く変わらず、今まで通り幅広く見続けた。
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兼松の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した兼松の インターンの選考難易度 3.4/5
兼松は5点満点中3.4点で、インターンの選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている18,280件の商社・卸業界の企業の平均に比べると、0.7点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
兼松の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
トレーディングと事業投資を体感するワーク
選考フロー :
- エントリーシート
- グループディスカッション
実施時期 : 2021年11月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 広域採用
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶の学生が4割、残りの6割くらいが関関同立やMarchの学生でしたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
商社理解ワーク
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- グループディスカッション
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
関関同立MARCH以上の学生ばかりだった印象。旧帝など国公立出身もちらほらいたが、大部分はMARCH早慶などの私立だったような印象。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
AIデータセンター向け冷却システムに関する新規事業立案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 5日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） / 職種 : 総合職
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
早慶や旧帝大が中心だったが、体育会系の学生が多く、多様なバックグラウンドを持つ人が集まっていた。大学院生は少数だったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
ある商材のトレーディング業務
選考フロー :
- エントリーシート
- グループディスカッション
実施時期 : 2025年9月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 2DAYS WORKSHOP（トレーディング）
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
旧帝、早慶、MARCH、同志社がある。偏差値が高い大学が大半である。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
新規事業立案
お題はAI機器の冷却サーバーに関するものと輸入米に関するものの2種類
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 5日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） / 職種 : プロフェッショナル職
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
東大早慶が8割、残りは地方の大学 大学院生は、ごく少数 男女比は6対4ぐらいインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
27卒 インターンES
5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） / 総合職
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ゼミ・研究内容をご記入ください。 ※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。 50文字以上150文字以下
- A.
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0
27卒 インターンES
5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造）
27卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。
- A.
0
0
26卒 インターンES
5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造）
26卒 | 大阪教育大学 | 女性
- Q. あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。（300文字以下）
- A.
0
0
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。 200文字以上300文字以下
-
A.
『総合商社が果たす役割の大きさ』と『理系の素養の生かし方』を学ぶためです。 日本は資源の乏しい国です。そこで、総合商社が海外と取引することは日本にとって必要不可欠です。まずは、インターンシップを通して総合商社が日本で果たす役割の大きさを実感したいです。さらに、総合商社の中でも貴社は私が専攻している理系の知見が生かせる事業が多いと感じました。例えば『鉄鋼・素材・プラント』事業はまさに理系の知見が求められる分野だと思います。そこで、理系社員の方がいかに理系の素養を生かして仕事をしているかについても学びたいです。以上を通して、貴社で働く具体的なイメージを掴みたいです。 続きを読む
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1
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 弊社の秋季インターンシップを志望する理由を教えてください。
-
A.
貴社の「開拓者精神」の価値観を体感し、チームで、新しい感動を創造することに挑戦したいからです。その中で、「〇〇力」という自らの持ち味を生かして、チームに貢献することを大切にしたい、と考えております。私は〇〇部で、○○を制作した経験から、チームで最高のアウトプットを創造する仕事に憧れております。そのため貴社の、チームを想い、柔軟な姿勢で、先駆的な事業を創造する点に魅力を感じました。インターンシップでは、多様な個性を持つチームメイトと共に、本気で取り組むことで、貴社の「少数精鋭での0→1のビジネス創造」についての理解を深め、今後のキャリア設計に役立てたい、と考えております。 続きを読む
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インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
2024年9月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） / 総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの研究内容について、専門外の私にも分かるように説明してください。
- A. A.
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26卒 夏インターン 1次面接
2024年9月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） / 総合職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- A. A.
0
2
26卒 夏インターン 最終面接
2024年9月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） / プロフェッショナル職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 大学では何の研究をしているのか？
- A. A.
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26卒 夏インターン 1次面接
2024年9月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） / プロフェッショナル職
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- A. A.
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兼松の ステップからインターン体験記を探す
兼松の 会社情報
| 会社名 | 兼松株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カネマツ |
| 設立日 | 1918年3月 |
| 資本金 | 277億8100万円 |
| 従業員数 | 8,577人 |
| 売上高 | 1兆509億3600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮部 佳也 |
| 本社所在地 | 〒650-0032 兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 1143万円 |
| 電話番号 | 03-6747-5000 |
| URL | https://www.kanematsu.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130703
