リードヘルスケアの新卒採用・就職・企業情報

メーカー様の新商品が発売されても場合によっては採用されないこともある中で、担当しているメーカー様の商品が採用された際にやりがいを感じるとお聞きしました。

人を大切にする研修が特徴で、階層別研修やトレーナー研修、年代別のキャリア研修があるようです。

各種社会保険制度、退職金制度、団体生命保険、借上寮・社宅、すこやか学びプラン、などがあるようです。

e-ラーニングがあるので会社ではなく家でも勉強することができたり、年間休日が122日もあるためワークライフバランスは取りやすそうです。

日々新商品の提案するため、環境の変化に柔軟で、チャレンジ精神旺盛な社員が多いようです。

【本・サイトで調べた】大卒の初任給は営業とスタッフ職で多少の違いはあるが20万円前後。賞与は年2回7月と12月にあるとのこと。

【本・サイトで調べた】一般的な社会保険などと退職金制度、団体生命保険などがあるとのこと。それほど充実はしていないと思う。

【社員から聞いた】自社製品が20品目50アイテムもあること。また、卸売業もおこなっているため、今後も需要があること。

【イベントや選考を通して感じた】年間休日122日、平均有給休暇取得日数が7日以上で、ワークライフバランスはそれほど悪くないと感じた。

【社員から聞いた】新入社員フォローアップ研修、トレーナー制度、階層別の研修、カフェテリアでの研修やe-ラーニングなど「人」を大切にする研修制度があると聞いた。