クラッソーネのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

企業の理念や社員の思考に直に触れることができるインターンシップであるため、明確に自分にあっているかどうかということが分かる。その中で自身の求めるものとクラッソーネが提供できるものが一致していないと感じたため、志望度は上がらなかったという感じ。

ここでの選考パスなどはないが、直接代表取締役の方に自己PRができるので、ここで印象を残すのは確実に選考に有利になると思う。まだ発展途中のベンチャーであるため、自分がそれを発展させるポテンシャルを持つとアピールすることが大切だと思う。

プレゼンの中でのフィードバックであったことだが、会社を選ぶ理由のなぜをもっと大切にするべきというものが印象に残っている。会社側からすると、学生ができることややりたいことを聞くことも大切だが、それ以上になぜそう考えたのかという思考プロセスを重視していることが分かった。これはそれ以降の他社の面接でも意識するようになった。