Ｓａｎｓａｎのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としてはインターンシップのグループワークがその会社ならではのものではなく、会社で働いている自身のイメージをあまり想像できなかったからである。また、一緒にグループワークを行った学生の方々と自分の雰囲気がややかけ離れており、改めてベンチャー気質があまりあわないと感じたため。

もともと事業内容や理念について魅力を感じていた企業であったので、その企業で働いていらっしゃる社員さんと交流することができたり、同じ企業を志望しているような学生とグループワークを行え、切磋琢磨することができたのは非常に刺激になり、より強く志望するようになった。

インターンシップに参加することでホームページ等で調べるだけでは分からない事業の細かい部分を知ることが出来る。また、座談会やリクルーター面談に案内されたり、その後本選考に案内されたりするので参加することでかなりの優遇があると言える。

グループディスカッション中には学生だけで話し合いを進め、社員がブレイクアウトルームに来ることは無かった。プレゼンでは自分達の意見を肯定することがほとんどであり、フィードバックというよりかは自分たちのアウトプットを確認する形の発表時間であった。