リクルートのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

インターンシップに参加したからこそ学べたことは、コードの品質管理の大変さである。 またリクルートでどのような人が成功しやすいのかというのも理解できた。自分でやりたいことや実現したいことを発信していくことで、自分のやりたいことをできるようになる環境であると知ることができて良かった。

最終日に向けて、コードの整理をするのが大変であった。多くの社員で開発するコードということもあり、品質管理が徹底されていて、その基準を満たすまで何度もコードの修正を行なった。また最初のうちは、社内で使われているツールの使い方を理解するのにも苦労した。

インターンシップ中にエンジニアの方、人事の方それぞれから1人ずつメンターの方がつき、エンジニアの方とは実際の作業の進め方等を話し合い、人事の方とは会社の概要などの話をした。

アルバイト

・アルバイト ・個別指導塾で高校に進学する生徒の塾継続率向上

まず1つ目は、学部時代にチームで出場したハッカソンにてwebアプリケーションのフロントエンドとマネジメントを担当し、結果的に最優秀賞をいただいたことについてお話しします。 1つ前のハッカソンに出た人でチームを結成し、オンラインハッカソンにおけるフィードバックの盛り上げが共通の課題であったため、これに取り組みました。 解決策として、発表者と視聴者、視聴者間のコミュニケーション・インタラクティブ性に着目し、これを高めるようなリプライ・リアクション機能に特化したチャットアプリケーションを開発しました。 技術的にはフロントエンド・サーバサイドで共通の型定義を用いて手戻りを減らすことに注力しました。 結果的に課題解決や課題への深掘り、そしてアプリケーションやプレゼンテーションの完成度が評価され、最終的に最優秀賞を受賞することができました。 2つ目は高校の陸上部にて短距離パートのパート長を担当したことです。 入部した時期に陸上を教えられる顧問がおらず、自分で先輩が残したメニューを参考に毎日のメニューを立てる中で計画性が身につきました。自分は短距離の中でも200m・400mを専門にしていて、100m・200mを専門とするメンバーと別で練習する日を作るなど、より効果的な練習を行うことを目指しました。 後輩や短距離パートのメンバーに自分が率先してメニューをこなす姿を見せることで、チームとしても一体感を持って練習を行うことができました。 結果的に、自分以外のメンバーが自己ベストを出した際にも自分ごととして喜ぶことができ、マネジメントの面白さに気づけました。

私がこれまで参加してきたインターンは会社A、会社B、会社Cの3社です。 会社Aでは〜ということを、会社Bでは〜ということを、会社Cでは〜ということを行っていました。 その後深掘りがされた。 会社A、B、Cで使っていた技術について具体的な内容を理解できているかを問われた。 それぞれの会社で使っていた技術について、言える範囲で答えた。