Ｄ２Ｃのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由としては、親会社のdocomoと比べた際に給料や福利厚生が劣っていたという点。またデジタルマーケティングに関しての業務内容としても、親会社の意向に沿う形でマーケティングを行っていくようだったので、自由にやれなさそうと感じたのも志望度が下がった理由の一つ。

インターンシップに参加した段階で、能力的な部分や人柄を知っていただけるので、そこで自分の強みをアピールできる。また、業務内容に関しての理解も深まるので、ここでも本選考の面接で答えやすくなると思った。

上記のように早期選考に呼ばれるからです。内定者の先輩から聞いた話ですが、内定者の半分は早期選考、半分は一般選考というお話でした。確率的にインターンシップに参加した方が内定に近づくと感じました。

D2Cに関しての説明や、デジタルマーケティングに関する知識の説明をしてもらった。 また、インターンシップ中の資料の発表や広告運用のやり方のFB等もやっていただいた。 論理的思考力があれば問題ないと感じた。