アマゾンジャパンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

アマゾンの社員がOLPを日常的に意識して仕事をしているということが、具体的なエピソードなどを通して学べたため、オンラインながら社風の理解は深まったと感じた。また、制度面の話も詳しく聞けたため、誰もが働きやすい環境が整備されていることも実感できた。

オンラインであるため、グループワークのためにいくらでも残業ができてしまい、深夜まで話し合いやスライドづくりを行うのが大変であった。また、1日目は特に発言機会もほとんどない中、丸一日パソコンの画面を見続けるのが思った以上にしんどく、対面インターンのありがたさを感じた。

オンライン且つ参加人数もそれなりにいるため、社員と密接なコミュニケーションをとれたという実感はない。しかし、グループワーク中のFBの時間や社員との座談会などが設けられていたため、一定程度は双方向性が保たれていたと感じる。

私が学生時代に頑張ったことは、XXXX主催のビジネスコンテストで優勝したことだ。昨年、「XXXXの難しさ」を解決する XXXXの創出に励んだ。プロジェクト開始当初は、YYチーム中、秀でるUXを生み出すため「ユニークな機能」の追加に注力した。しかし、メンターからFBをもらう中で、「顧客の本質的問題解決」を追求できていないことに気が付いた。そこで、自らメンバーに呼びかけ、ニーズの解像度をあげることを提案した。具体的には、現状分析の段階で、YY週間でYY人以上にヒアリングをした。ユーザーが抱える大きな問題は「XXXXの壁」だと明快になった。最終的には、本質的問題を見抜いた新たなUXが共創でき、優勝に輝いた。この経験で培った、顧客主義思考や主体性、巻き込む力を活かして、貴社でも貢献したい。

頑張ったことは４年間所属していた○○部での活動だ。 最終的な目標は４年生の秋の○○で入賞することだった。当時、ライバルに高校以前からの○○経験者が○○おり、一方私たちは大学から○○を始めた未経験者ペアだった。そのため、入賞するには経験者より上位になる必要があり、蓄積された経験の差が大きな課題だった。 そこで、練習の量では勝てないため、質の向上に取り組んだ。行ったのはPDCAサイクルを回すことだ。まずは毎回の練習やレースで目標をノートに明記し、その目標を意識するように練習を行った。そして練習後には必ず練習の動画を見てペアで振り返りを行った。またCheck(評価)の精度を上げるために同期や先輩からフィードバックを取り入れ、次の目標設定に活かした。その結果、徐々に実力が向上し、大会で○○入賞を果たせた。

大学時代に、リーダーシップを発揮し、組織の問題解決のために学年が違うメンバーの利害調整を行った経験について話した。概要をざっくり話した後は、面接官が意思決定の理由や結果の詳細など、かなり深いところまで根掘り葉掘り聞いてきたため、一つ一つに回答していった。結果については定量的に聞かれるため、事前に準備しておくことが大切。

多くの人々の感情を動かし社会に彩りを与えたいです。 私は幼少期の原体験並びに自身の特性から、人の感情を動かすようなもの・サービスを人に届けることを仕事としたいと考えるようになりました。 そこから、世界中の人々に商品を届けることを通じて多くの人の生活を支え、また感動・喜びを届けている貴社の規模感に私は魅力を感じております。

サークルでの新歓活動だ。私たちのサークルは発足したばかりで認知度が低く、部員が少ない状況だった。このままでは、円滑な活動やサークルの存続に影響があると考え、新歓活動に取り組んだ。私は新歓担当として、部員から意見を聞き、案を実行した。具体的には、ＳＮＳの活用とオンラインでの説明会を行い、サークルの雰囲気を伝えていくことを心がけた。結果前年度の倍の人数の新入生を獲得できた。(英語で)