データＸのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は下がった。それは企業文化が自分とは合わないと思ったためだ。これを知ることが出来たのも3日間を通じて、会社のことをより深く理解できたからであると思う。 自分は辞退する選択をしたが、魅力的な点も多かった。 ・自社のプロダクトで日本の中小企業のDX化を後押ししようとしていること（SIer依存体制からの脱却） ・大規模な資金調達 ・組織文化と社員教育の注力度合い ・非常に熱量の高い社員 という点は非常に魅力的に感じた。

インターンシップでは、基本的に業界・企業・自己分析などのレクチャーのため、この企業自体の職種や業務内容を深く掘り下げて扱うことはなかった。そのため、この企業自体に対しての理解を深めるという点でまだまだ理解が浅く、志望度も相対的に高まらなかった。

インターンシップ通過者を対象に本選考が開催されるためである。インターンシップを通過すると、人事面談・社長講演会に案内され、その後本選考に進むことが出来るようだ。

人事以外の一般社員の方との関りは一切なかった。初日にCOOの方の講演会が設定されており、そこで色々と質問することが出来た。社員の方とは3日間色々と話すことが出来た。非常にフランクな方ばかりで、楽しく話すことが出来た。