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株式会社フロムスクラッチ

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フロムスクラッチのインターンTOP

フロムスクラッチのインターン

インターンの評価

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総合評価
4.3
選考難易度
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4.0
業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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4.3
テーマの面白さ
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総合評価
5.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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4.5
学生のレベル
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テーマの面白さ
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5.0
総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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総合評価
3.8
選考難易度
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業界理解
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3.4
会社理解
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3.2
メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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3.6
総合評価
5.0
選考難易度
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業界理解
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3.0
会社理解
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5.0
メンターのコミット
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4.0
自己成長
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内定直結度
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インターンの内容(18件)

20卒 冬インターン

2018年11月開催 / 2日 / AxEL
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
あるプロスポーツチームの中長期的な成長戦略/競合他社に負けない組織づくり

あるプロスポーツチームの中長期的な成長戦略を行った。本ワークではメンターはつかず、チームメンバーだけでワークを行った。ワーク終了後は、人事の方からワークに関する解説があった。ボードゲームを通じて組織づくりに関するワークを行った。本ワークではチームごとにメンターがつき、ワーク中にもアドバイスをくれた。ワーク後は、初日と同様に解説があった。

20卒 冬インターン

2018年11月開催 / 2日 / AxEL
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
前半:プロサッカーチームの課題を解決せよ 後半:利益を最大化せよ

プロサッカーチームに対して課題を解決できる施策を提案する。数百ページはある膨大な情報からいかにして有益なものを抜き出し、本質的な解決策を提示できるかがカギである。とにかく時間が足りない。役割分担が必須である。経営体感ボードゲームを行う。GROw 1Day jobやGROw Finalとは異なり今回は組織について重点的に学ぶことができるようになっている。ここでも役割分担は必須である。

20卒 冬インターン

2018年10月開催 / 2日 / ビジネスコース
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
分野を選んで、新規事業を立案し、資金調達をせよ。

VCになりきって、企業に対して投資と回収をするゲームを行った。その順位をもとに、新規事業をどの分野で考えるかを取り合った。その後ワークに入り、新規事業をチームで考えた。徹夜で事業内容を考え、どう資金調達をするのかを考えていた。あとはプレゼン資料の作成を行っていた。とにかく事業に対して本気になり、それを人に伝えることができるかが最も重要だった。

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

自分がこれまで見てきたどの企業よりも、組織づくりに最も力を入れていると感じたから。このため、組織内で熱量の差が発生したり、パフォーマンスが落ちたりすること...

いいえ
20卒 / 九州大学大学院 /
冬 / 2日 / ビジネスコース

特に入社意志がもともとなかったから。インターンシップに参加したことで、本当に優秀な人がたくさんいる会社であり、熱量や組織の在り方が本当に他の会社と違う印象...

はい
20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

インターンシップの完成度が段違いに高く、会社のレベルの高さを感じることができた。また、先見性が非常に優れており今後伸びるであろうと感じた。ワークの後に講演...

はい
20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / GROw Final

インターンシップの完成度が段違いに高く、会社のレベルの高さに驚いた。社員の方は優秀な人ばかりでこの環境でやっていくことができればどこに行っても通用する実力...

いいえ
20卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 2日 / 総合職

第一に、話の初めから否定する人が人事をやっていたことが自分にとっては非常に不快だった。 その人にとっては、私たち学生にきちんと考えて、周りに流されず考え...

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

インターンシップの参加によって、フロムスクラッチの「事業」「組織」について伝え、その後の説明会で「理念」「特権」について伝えることで会社のすべてを知ること...

いいえ
20卒 / 大阪大学大学院 /
夏 / 2日 / 総合職

インターン本番での実績や評価は、あまり本選考に影響してこないと感じたから。あくまでインターンシップは学生のキャリア支援を目的としており、優秀な学生を発見し...

はい
20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

本インターンシップが内定に直結しているわけではないが、本インターンシップで優秀だと認められかつ希望すれば、説明選考会に招待され早期選考ルートに乗ることができる。

はい
20卒 / 九州大学大学院 /
冬 / 2日 / ビジネスコース

このインターンシップ及び、次の選抜制インターンシップに参加することで、内定候補者を出すということであった。年間数千人の中から採用をしているということなので...

はい
20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / GROw Final

夏のインターンシップに関しては内定に直結しているわけではない。しかし、本インターンシップで優秀だと認められれば秋のインターンシップに招待され早期選考ルート...

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参加後の就職にどう影響したか

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

ITベンチャー、もしくは大手コンサルティング会社にしようかと考えていた。自身が成長するためには優秀な社員が多く集まっている企業にしようと考えており、その条...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

会社を見るときには、会社の業績だけでなく、どのような組織づくりを心掛けているかをしっかり見極めるようにしようと思った。これまではただ何となく成長できるかど...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

早期に内定を獲得したいと思い、内定に直結するコンサルティングファームやベンチャー企業のインターンシップを中心に受けていた。また、コンサルティングファームや...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップに参加してみてベンチャー企業の面白さを肌で感じた。社員や参加している学生たちの熱量や志が高く、一緒に働いてみたいと思う人が多かった。また、...

20卒 / 九州大学大学院 /
冬 / 2日 / ビジネスコース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

コンサルティング業界や証券などなどかなり広く見ている。確実に納得する選択を行うには、網羅的に業界企業を見る必要があり、そのために初めは興味なくともリサーチ...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

データ革命の時代だということは、心底理解することが出来た。逆に世の中の企業の中でデータ事業やITに関して距離がある企業に対して疑問を抱くようになった。さら...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / GROw Final
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

早期に内定を獲得したいと思い、内定に直結するコンサルティングファームやベンチャー企業のインターンシップを中心に受けていた。また、コンサルティングファームや...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップに参加してみてベンチャー企業の面白さを肌で感じた。社員や参加している学生たちの熱量や志が高く、一緒に働いてみたいと思う人が多かった。また、...

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

組織づくりの大切さを学べたことは大きな収穫だったと感じている。IT技術が進歩して、情報の非対称性が増している現代において、組織というものは最も模倣しにくく...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

ボードゲームはゲームでありながらもかなりリアルに作りこまれており経営をするとはどういうことなのかを多少は知ることができた。また、ワークの後には解説があるが...

20卒 / 九州大学大学院 /
冬 / 2日 / ビジネスコース

自分の弱さと知識関心の低さが露呈した。東京の学生は情報感度が高く、意見の積極度も高く、頭もよく、地方とのレベルの差を痛感した。早くそのステージにいかないと...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / GROw Final

ボードゲームに関しては、ゲームでありながらもかなりリアルに作りこまれており経営をするとはどういうことなのかを多少は知ることができた。また、ワークの後には解...

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参加して大変だったこと

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

二日目に発表があったが、それに向けて遅くまで全員で議論を詰めるのはとてもつらかった。その中でも特に、チームメンバーの士気もそれほど高くなかったので、全員の...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

総じて時間に追われる。前半は情報量があまりに膨大で必要な情報を選定するのに対戦苦労した。またボードゲームでは、今まで同様時間に対しての情報量が圧倒的に多く...

20卒 / 九州大学大学院 /
冬 / 2日 / ビジネスコース

最終日の発表に向けて徹夜でワークをし、みんなで議論して衝突して、アウトプット出して、の繰り返しでかなり負荷があった。何度もつらいと思ったが、事業に本気で向...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / GROw Final

ボードゲームと新規事業立案両方に言えることだがとにかく時間がなく、常に時間に追われる状態である。特にボードゲームは情報量がかなり多く相当頭の回転が速くない...

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印象的なフィードバック

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

「君たちの想いや熱量が見えてこない」とフィードバックをされたこと。小手先できれいにロジックを組んだり、話し方を変えたりするだけでは、相手を動かすことはでき...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / AxEL

物事を点でとらえるのではなく線で考えること。物事にはストーリーが必ずある。その背景を正確に把握したうえで行動するのと、全く知らずに行動するのとでは結果は全...

20卒 / 九州大学大学院 /
冬 / 2日 / ビジネスコース

聞いてる人は事業内容のほうが重要だからVISIONやMISSIONに固執しすぎるなという意見はかなりもらった。本当にその通りで、VISIONを考えるだけで...

20卒 / 大阪大学大学院 /
冬 / 2日 / GROw Final

本当にその事業をやる意味がるのかは繰り返し問われた。数値的な裏付けはあるのか、なぜそう考えたのかなど、論理性は常に厳しく見られていた。論理的におかしなとこ...

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選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

インターン面接

20卒 夏インターン 最終面接

2018年9月開催 / 2日 / 総合職
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 現在の就活状況はどのような感じか。
A. 大手、ベンチャー、外資、内資、技術、文系と様々な企業を見ている。 自分の就活の軸は、若いうちから圧倒的に成長できる環境があること。 しかし、給料や、名声も捨てきれていないということを正直に話した。 日系大企業の買収などを見て、成長しなければいけないと感じた。など発言の 裏付けを求められた。正直に話すことが重要。

20卒 冬インターン 最終面接

2018年10月開催 / 2日 / GROw Final
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. (モチベーショングラフにて)この高いピークについて詳しく教えてください。
A. 飲食店アルバイトで新人の教育制度の改革により人員不足を解決した際のことだ。 新人の離職率が高く人員不足が深刻化していた。そこで離職原因について考ると、社員の指導が厳しく新人が萎縮しており、さらに新人の指導は社員のみが行っていたため早期に既存従業員と接する機会がなく人間関係の構築が困難な状況だった。そこで新人の教育を学生にも任せえてもらえるよう提案した。これにより学生が社員と新人との調整役...

20卒 冬インターン 1次面接

2018年10月開催 / 2日 / GROw Final
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
A. 飲食店アルバイトで新人の教育制度の改革により人員不足を解決したことだ。 昨年の新人の離職率が72%と高く人員不足が深刻化していた。 アルバイトながらも何かしら貢献できるのではないかと考え問題解決に取り組んだ。 離職原因について考ると、社員の指導が厳しく新人が萎縮しており、さらに新人の指導は社員のみが行っていたため早期に既存従業員と接する機会がなく人間関係の構築が困難な状況だった。そこで新人の...