ＰＬＡＮ－Ｂのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップに参加する前は、社長の話もあり、すごく興味を持っていた。しかし、やっていることだけにフォーカスしてみると、主軸としてSEO事業を行っているだけで、周りの小さいことを少しやっている程度であった。利益率があまり良くないという話も聞き、成長性をあまり感じなかったので、志望度は下がった。

社員の方同士の仲が良く、とても働きやすそうだと思ったから。社風も熱い人が多く、遊ぶ時は全力仕事する時も全力でしている感じがして、まだベンチャー企業で裁量権も大きいので、自分と合っていると思い、志望度が上がりました。

本選考直結インターンシップと謳っているだけあって、ワーク中は多角的な面で評価を受けている感じがした。細かい動作や癖についても指摘されていた人もいたので、ずっと採点されていたのだと思う。したがって、高いパフォーマンスを行った人物に関しては、本選考でも有利になっているのだと思う。

インターンシップに参加したことで、トップセミナーに招待されたり、選考が必要であるものが免除になったり、いきなり面接から始めることが出来るところは本選考にも有利になっていると感じる。

社員の方と仲良くなれるということが大きい。インターンシップ内のアピール次第で社員の方が後押ししてくれるのではないかと思う。

好印象を受けたフィードバックとしては、プレゼン後の質問に対する、自身の対応力を評価していただいた部分と、その対応力を今後どのように伸ばしていくべきかのアドバイスをいただいた点である。

リーダーの在り方を変えたほうが良いと感じた。グイグイ引っ張っていくタイプではないから、一人一人のやる気をモチベートしたりなどマネジメントをメインにやり、後押しをしていくやり方を教えていただいたことが印象的であり、今後に活きた。

「遠慮と配慮は違う」と言われたこと。チームとしてする中で遠慮していてもいいものはできない。みんな気を使っていると思っているがそれは遠慮しているだけ。