リブセンスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

チームビルディングの大切さを今回のインターンシップでは特に強く感じた。個人は優秀でもチームとして機能しないと成果を出せないということをワークを通して痛感し、以降のインターンシップやワークで活かすことができた。また、データを活用して課題解決の施策を考えるのはこのワークが初めてだったので貴重な経験だった。

データ分析をしながら課題や施策を考える。売り上げの予想も実際のデータに基づいて出すことが求められるため、数字をきちんと見るということを学べた。そうしたインターンは他社ではあまりなかったため、経験できてよかった。メンターや人事にはインターン後もお世話になった。

やはり実際に業務に関われることは通常のインターンとは全く違う点であり、非常に貴重な経験ができた。サービス上で蓄積された情報を如何に処理し、何を読み取るのかまで考えさせられ、実際のビジネスの現場を体験できたことは、他のインターンにはない経験であった。

上記と内容として似てしまうが、個性的な学生が多く、かつ能力が高い学生も多かったので自分の強みは何かと意識することができた。そして他者に迎合するのではなく自分単体として価値を発揮することに集中できるようになった。また、インターンのグループのメンバーともたまに連絡を取り合う仲となり、インターン後の人事の方も相談に乗ってくださり、人にも恵まれた。

チームメンバーは皆優秀だったが個性が強く、度々意見の衝突がありチームでの意思決定に非常に苦労した。また優秀であるが故に他のチームに比べて個人作業になる傾向が強く意思疎通がうまくとれないために作業効率が落ちることがあったためチーム内で話合いをし改善をする時間を度々とった。

かなり参加学生のレベルが高く、ついていくのが大変だった。またチームワークでも苦労をする場面が多かった。データ分析の時間や計算をする時間も多かったが、今まであまりそうした経験がなかったため大変だった。メンターや人事の方がとても良い方で、常に親身に相談にのって下さったことに助けられた。

Excelなどで数値を処理すること。リブセンスのインターンでは実際の業務に携わる事ができ、業務データにも触れる機会がある。そこで得る生データをいかに扱い、データを読み取るか、チーム内にExcelや統計処理に通じている者がいないとなかなかに大変である。

3日間、ほぼ夜中まで作業を行なった点は体力的に消耗した。ウィンターインターンから改善されるようだが、サマーの時点では関東在住のメンバーに宿舎が手配されていなかったため、劣悪な環境下で作業を行なっていた。担当者のお話によると、ウィンターからは宿舎が手配されるらしい。

今回のようにチームでワークを行なうときにはチームビルディングが非常に大切で自分たちのチームは他のチームに比べて圧倒的にチームビルディングの時間が足りなかったとのフィードバックをもらった。

困っていることに対しメンターが自身の良い点を伝えながら具体的な解決策を一緒に考えてくれたことが印象に残っている。本当に学生のことを考えながら相手に合わせてフィードバックをしてくださっていると感じた。

業務内容を深く理解する事、実際にのサービスに関わっている人にヒアリングをする事。 サービス従事者にヒアリングを行い、そこから得られたFBを元に施策を練り直すことを推奨された。

個性を発揮することでチームに貢献する姿勢を見せることの重要性を説かれたことが印象的だった。それまではチームで欠けている役割を埋めようとワークをすることが多く、結果的に自分の価値を見失っていたが、他者に迎合するのではなく自分の個性を発揮しようと務める努力ができるようになった。

大学時代、イギリスへの交換留学やベトナムでの長期インターンなどを通して、挑戦し自ら成長してきた。 留学先の授業が分からないという困難に直面したり、インターンで新規事業を担当する中で「挑戦しなければ何も始まらない」「失敗することで課題が見えてくることもある」ということを体感した。以前は失敗を恐れて挑戦できないということもあったが、今は、まず挑戦してみるということができるようになった。その際「挑戦した時点で50%は成功している」と思うようにしている。 また「未来の可能性を創りたい」という想いを持ち、達成のために行動をしてきた。留学を目指し実現する中で「留学をしたいのにできない人が多くいること」に気が付き、情報が不足していることがその課題だと考えた。その解決策として交換留学についての情報発信を行い、SNSのフォロワー2,000人以上、70,000字以上の記事執筆を達成、さらに、ビジョンの共有により友人からの協力を得て、大学で相談会を立ち上げた。相談会では様々な大学に留学していた友人らと対応を行うことで、それぞれの悩みや希望を持った学生に対応できる場を実現した。 その結果、学内の交換留学の合格者を昨年比100％増加させた。加えて「あなたのおかげで留学をすることができ、人生が変わった。本当に感謝している」と言っていただくこともできた。

IT教育のインターンで、中高生にプログラミングを教えるメンターとしての技術力、チームビルディング力、ファシリテーション力、コミットメント等を評価され、現在では講師側で大学生の研修をサポートしています。

私は卒業研究において、炭素をベースとしたこれまでにない新しい性質を示す可能性がある化合物の合成に成功しました。

私が発明した「新しいあたりまえ」は、ベンチャー企業での長期インターンの際に、新規顧客を開拓したことだ。その企業は就活生を対象とするフリースペースを運営する企業だが、集客が伸び悩んでいた。私は、限られたパイの就活生を他の企業と奪い合うだけで、新規顧客を開拓しないことが業績不振の原因だと考え、新規顧客を開拓する目的で3回生向けの就活イベントを設けることを提案した。しかし一般的な就活イベントでは求心力が少ないと考えたため、彼らのニーズを調査し、ニーズを就活イベントに組み込もうと考えた。調査の結果「恋愛のための出会いの場が欲しい」というニーズが多いことが判明したので、恋愛と就活のきっかけの場として「3回生向け合コン形式就活セミナー」を企画した。その結果イベントは大成功し、それに倣いその企業では3回生向けのイベントが一般化した。この経験から私は、問題点を見つけ出し改善する姿勢が重要であると実感した。

私は一年半ほどガソリンスタンドでアルバイトをしていました。私のアルバイト先では成果主義の賃金制度であったため、個人・店舗の売上が争われます。ここで売上とは、ガソリン以外のエンジンオイルやタイヤの販売の事を指します。私は自動車が好きということ、給与に金銭的インセンティブが加味されていたことからアルバイトに入った二ヶ月目から売上の争いに加わり、三ヶ月目には店舗のアルバイトの中ではトップの売上成績を獲得することができました。また店舗売上も向上し、三度報奨金を受け取った経験がございます。私はお客様の状態が良くないお車のパーツをつけて走行し続けることをいかにして危険であるかを伝えることを意識しながら日々お声がけに励みました。また、お声かけではない給油業務の接客にも気を使っていた為か、私が働く店舗に私指名で電話が鳴り、生命保険会社からスカウトを受けた経験もあり、大変に嬉しかった記憶がございます。

留学の相談会を立ち上げたこと。周囲に留学を希望していたが叶わなかった友人が複数いた経験から、留学をしたいと考えている学生の力になりたいと思うようになった。大学にかけあって相談会を立ち上げ、友人と共に毎週留学を希望する学生の相談やサポートを行っていた。結果、大学から留学する学生の数が昨年の倍に増えた。

海外の人材会社で長期インターンをしている。主な業務として面談への同行やテレアポ、新規事業の立ち上げを行っている。新規事業ではアイデアについて社長と相談した後、事業計画書の作成やクライアントとの面談、契約後のサポートを行った。全社ミーティングでは事業のビジネスモデルなどについて社内向けに英語で説明をした。

留学先のマレーシアで日本文化を体験する機会を日本人インター生の子供達に提供したい依頼者様の要望に応える落語会を提案し、開催したことです。私はマレーシアという未知の環境で価値を発揮するために自分に何が出来るかを考えた結果、自分が三年間取り組んできた落語をマレーシアで行おうと考えて落語会に取り組みました。達成感を感じた理由としては以下の二点があげられます。一つ目はマレーシアでの私の落語の実績のなさを心配する依頼者様に対して三ヶ月間交渉をすることで信頼を勝ち取ることができた点です。二つ目は依頼者様に徹底的にヒアリングを行い、「落語鑑賞だけをする会にしたくない」「落語を生活に活かせるような企画」「大学生だからこそ伝えられる話をしてほしい」という要望を引き出し、私の専攻する経済学をかみ砕いたお金の授業と落語を実際に演じてみる体験ワークショップを行う落語会を提案することができた点です。

予備校学生寮の住み込みチューターとして仕事内容を改善した。当初は事務作業がメイン で仕事に対して積極的でないスタッフが多く、浪人生からは「笑い声がうるさく暇そうに している」との苦情があった。そこで事務作業だけでなく、浪人生の勉強相談にも応じる 相談役を導入した。私はスタッフの手本となるためにも、予備校授業を年間受講し得た知 識を小テストとしてまとめ上げ、浪人生に配布し添削する仕事を始めた。またスタッフの 得意科目を把握し、生徒から質問が来た際には適宜スタッフに割り振る工夫を行った。結 果、スタッフの中には小論文添削に快く応じたり、応援チョコや合格鉛筆の作成にも主体 的に行う等の雰囲気向上に繋がった。疑い深かった生徒も毎週問題を作って欲しいと依頼 されるようになり勉強相談以外のプライベートな相談を受けるようになった。

大学一回生の時から現在も続けている、東進衛星予備校のアルバイトについて話した。そのなかでも、自分が校舎全体の合格率を上げるために何をしたのかを話した。互いの手違いで電話面接になったので、相手の顔も見えない中での面接だったので、話しにくくなったが、その中でも声のトーンなど気にするようにした。その中でリブセンスで働くとなるとどうしたいかも聞かれた。