いずみホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
新卒で入社しました。上司の方も親切丁寧に業務を教えてくれて、フォローアップもしてくれるので安心してくれました。
入社時にOJT研修等によりし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
福利厚生もしっかりしていて、特に不満はなかったです。
プライベートと仕事をしっかりわけてお仕事できるのでとてもよかったです。
また、冬になる...続きを読む(全179文字)

【良い点】
退職の理由は、家庭の事情で退職させて頂きました。
ですが、入社して色々なことを学ばさせて頂いたのでとても今後の社会人生活に活かせると確信して...続きを読む(全158文字)

【良い点】
私は未経験から入って営業職をチャレンジしましたが、未経験でもフォロー体制があって助かりました。飲食店様へ訪問してお客様と一緒に店舗のメニュー...続きを読む(全221文字)

【良い点】
営業職未経験でしたが、しっかりとしたＯＪＴがあり成長することが出来た。家庭の事情で致したなく退職したが、非常に今後の社会人として企業に勤める...続きを読む(全209文字)

【良い点】
上司があやまってた
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に面接で北海道の転勤ななし。との事でしたが、事業部が突然閉鎖になり、北海道...続きを読む(全180文字)

【良い点】
何にもない。が朝早くの出勤なので朝には強くなる。それしかないですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が長すぎる。430〜1...続きを読む(全265文字)

【良い点】
若い人が多く会社の考えなどは若いような気がします。社員同士で休みに集まったりとかあるみたいなのでそういったのが好きな方には合ってるとおもいま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
賞与は数ヶ月分支給される。他社に比べると賞与が大きいため、魅力の一つだと考えられる。年功序列制度も無くなった。続きを読む(全61文字)

【良い点】
スタート時点では思ったほど多くないが、伸び率はとてもよい。あがるときは結構グッと上がる。年末ボーナスもあり、評価次第。女性は昇進しやすい。
...続きを読む(全292文字)

【良い点】
電通デジタルの評価制度は、年功序列ではなく、かなり実力主義に近いと感じています。
昇進・昇格の頻度自体は年1回が基本ですが、その中身は「どれ...続きを読む(全312文字)

【良い点】
実績で評価される仕組みだったので、頑張り次第といったところ。月1回の給与とは別に、日額で営業手当が支給されていた続きを読む(全62文字)

【良い点】
評価に対する意識は高く、何を成し遂げれば、高い評価を付けるかを評価者と被評価者の間でしっかりとすり合わせていました。（一人の上司しか経験して...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年収は高い水準にあると思います。
評価についてはプロジェクトの上司からの評価で決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会...続きを読む(全94文字)

【良い点】
あまり高い水準ではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり高い水準ではなかった。優秀な人を取る、惹きつけるにはもう少し高い...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司との1on1や評価面談、目標設定面談などフォローが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標数値の高さからクライアントワーク...続きを読む(全170文字)

【良い点】
チェック項目があって遅刻欠勤早退をしなければボーナス年に4万円入る。東京に配属になれば1年目でも月収30位になる。その他だとずーっと手取り2...続きを読む(全477文字)

【良い点】
若手から稼げる。
しかし、高単価のため効率性が重要視される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いかもしれないが、求められるレ...続きを読む(全106文字)