東芝アカウンティングサービスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
女性がチームリーダーであるチームもあり、役職についてる方もいるため、女性も昇進できることをしっかりと証明している。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップなんて、色々と考えても無駄。そもそも教育体制が完璧に整っているわけでもなく、動画視聴だったり、たま...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性がない、給料が低い、人間関係で悩むことが多すぎる。人間関係も女性がほとんどの会社なので、女性特有のネチネチ...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いつこの会社がなくなるのか、ヒヤヒヤしていた。会社がどんどんなくなっていったり、統合する中でこの会社が残る可能性...続きを読む(全86文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしてると思う。休日もとりやすく、年休も多い。周りはあまり有給取ってる人がいなかったため連休はやめた方がよさげ。どうしても外...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い会社。女性に気配りできない男性は働きにくいかも。うまく立ち回れる方であれば、男性よりも権限が強い。続きを読む(全74文字)

【良い点】
東芝グループなので、基本、福利厚生は普通に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
こうしたい、ああしてほしい、等の意見をあげる制度が...続きを読む(全81文字)

【良い点】
天下の東芝グループでコンプライアンス等は順守しているので、決してブラック企業ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する側が...続きを読む(全227文字)

【良い点】
良くも悪くもない。天下りの受け口の会社なので、出世したい人はやめた方が良い。きっと頑張っても報われない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループの経理業務の下請け会社。成長や将来性は、グループの損益に左右される。グループに頑張ってもらうしかない。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
pjベースでかなり左右されます。また、上に上がれば上がるほど仕事は増えるので、マネージャークラスは80-100時...続きを読む(全182文字)

【良い点】
パソナは、社員一人ひとりのワークライフバランスを重視する企業文化が特徴です。まず、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入により、個人のライフス...続きを読む(全462文字)

【良い点】
派遣先によるが定時で帰れるところもある。就業前に要確認ですが有給もどんどん増えるのではたらきやすくなる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
早番だと帰りが早いのでその後に予定は紙休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始は仕事だしゴールデンウィークやお盆休みの期間は...続きを読む(全95文字)

【良い点】
部署によるが残業はあまりない
営業部にいたため月20時間前後の残業はあったがコールセンターはほぼ定時退勤していた印象。
休みも比較的取りやす...続きを読む(全192文字)

【良い点】
場所によって自由に有給を取れる場所がある
また、上長との距離が近いケースもあるため、自身の意見が言いやすい点
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
在宅もあり
場所にもよりますが時間には緩い会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
24時まで残業することも多く
とにかく業務量が尋...続きを読む(全236文字)

【良い点】
派遣社員なので、基本的に残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークは、残業がないので良いと言えるかもしれないが、給与はとて...続きを読む(全98文字)

【良い点】
基本的に日曜日は休める点だと思います。
それは助かりますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人が負担する仕事量が多くて仕事に追わ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業が常態化しておらず、業務時間内に成果を出す意識が根付いている点がワークライフバランスの良さにつながっています。定時後は自分の時間を確保し...続きを読む(全241文字)