この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別を問わず活躍できる会社で、最年少部長も女性だったため、女性だから、男性だから、といった古風な固定概念が無い部分は良いと思う。また、育休・...続きを読む(全125文字)
株式会社ネオキャリア 報酬UP
属性 |
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【良い点】
性別を問わず活躍できる会社で、最年少部長も女性だったため、女性だから、男性だから、といった古風な固定概念が無い部分は良いと思う。また、育休・...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
西日本の事業部は特に、新しくできた場所では教育方針などが定まっておらず、手探りで新入社員を育てている感じでした。そのため自分がこんなふうに頑...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
初任給は平均より高めなので、総合して見ると年収はまあまあというところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与がなく、場所によって...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
8時半になると全てのパソコンがシャットダウンされるため、人材業界に多い終電間際までの残業などがなくなる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
住宅補助はない。そのほかの手当も特にないので稼ぎたい人にはあまり向いていないかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
若いうちからリーダーになれたりと昇級、昇格のチャンスは多くある。マネジメントの経験がしたい方は合うのかもしれない。
【気になること・改善した...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる環境はある。
産休育休も取りやすく復帰もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性も働きやすい良い環境。
女性...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
人間関係はとても良好。
上司とのコミュケーションも取りやすく質問等はとてもしやすい環境にあります。、
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
給料が低い
架電業務が多く訪問がしたい方には向いていない可能性は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの額を上げた方...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。休暇に関しては十分にある
【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化推奨日という名の有給強制消化日があるのでそこは注意。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
人間関係がよく。
コミュケーションも盛んなので雰囲気はとても良い会社であることは間違いないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
イ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
年齢層が若いとは聞いていましたが、想像以上に20代30代が比率を占めていて驚きました。たしかに若い社員が多く年齢が近いためかアットホームな雰...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
昔に比べたら、時代の変化もありすごく働きやすくなったと思います。有休を使った休みや特別休暇も取りやすくなりました。
以前は先輩や上司の様子を...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
若手から活躍できる環境がありその時の自分の実職が明確に分かるので、半年先、1年後といった将来の見通しが立ちやすいと思います。やってみたい仕事...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
育児や介護をしながらしっかり働きたい人もいれば、今は仕事以外のことに重心を置きたいなど人それぞれだと思うので、一人ひとりが働きやすい制度で働...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
自分で勉強できたりすれば特に問題はない。良くも悪くも個人商店感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほぼないです。見て覚え...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
やればやるだけ給与は上がるような気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ評価は結構厳しい。目標以外の詰めの甘いところは誇張さ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
事業の狙い目が良い。狙い目に対して圧倒的な人海戦術で市場をとりにいく。ここが機能するための日々の組織づくりと、採用の狡猾さと、営業の型化が素...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本ルーティンワーク。求められる仕事量が多く、型化されたものをどれだけやり続けられるか。達成のためには何でもやれ...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は決して高くないが、インセンティブがあり、達成率が高いと途端に給与が増える。昇給は昇格しないとほぼない。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業を沢山やっていると言うが、採用関連の事業が大半であることは認識しておきたい。また一度配属されると異動はほ...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
男女問わず20後半になるとどんどんいなくなる。女性は髪を振り乱して働いている。繊細な人には厳しいと。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力はない。トップは昭和的な思考であるが、いまだにそれでも成果が出るので続けられている。社員は疲弊。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
早朝深夜休日の勤務が上から命じられると断れない。社員の士気は常に低く、顧客を奪い合う事態も発生している。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
休日も気にせず働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日も働いている人が評価される。有給は取れるがその分平日でリカバリーが必要で...続きを読む(全91文字)
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
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