カオナビの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
ジュニアに対してはある程度長い目で育てる姿勢がある
【気になること・改善したほうがいい点】
部署単位でボトムアップで仕組みを作っているのみで、...続きを読む(全106文字)

【良い点】
かなり取りやすい。早退・中抜けなどに文句は言われない。
ただし、自分でパフォーマンス出すために自由度が与えられているという前提は理解しておくべき。続きを読む(全79文字)

【良い点】
上がる時は大きく上がる。ただし良くも悪くも厳格な評価基準があるわけではないので、マネージャーと期初にどう握ったかが大事になる続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に対面のコミュニケーションで、相手に配慮して言葉を選ぶ文化がない。
経営陣はオープンな場では言葉を選ぶが、裏で口...続きを読む(全192文字)

【良い点】
タレントマネジメントシステムとしての先行優位性
【気になること・改善したほうがいい点】
開発が遅く新規事業もなんだかんだで生まれない。
基本的...続きを読む(全102文字)

【良い点】
レッドオーシャンの市場でどう生き残るか考えていくやりがいがある。市場のニーズは高い。続きを読む(全48文字)

【良い点】
ミッション、バリュー、スキル（任意）について評価される。期初に目標を立て、期末に振り返る。目標も振り返りも上長と面談をし、すり合わせをした上で...続きを読む(全216文字)

【良い点】
みなし残業時間が毎月20時間あるが、同様にマイナス20時間までは基本給が保証される。毎月マイナスでも問題ない。コロナを期にフルリモートが可能に...続きを読む(全166文字)

【良い点】
フルリモート、フルフレックスなのでプライベートの用事との調整が容易。1日最低4時間出勤すれば1日働いたとみなされる。（月間で必要な時間は別にあ...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
タレントパレットやエイチアールブレインなど、タレント管理システムや評価システムの競合が台頭している中、他社と比較す...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内のコミュニケーションが薄い。またエンジニア部隊はたくさんいるが、何をやっているのかわからなく、しかもユーザー利...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価・異動等の人事周りが不透明。
告げ口や陰口が横行しており、それが反映されていると思しき異動や降格がしょっちゅう...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コミットしたくない感がありありの無責任な社員が多い。「それは自分の仕事じゃない」と平気で言ってしまう人が管理職にも...続きを読む(全185文字)

【良い点】
上から下まで残業をほぼしないので帰りやすいし休みやすい。
毎週のように遅刻・早退する人がごろごろいる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度が存在しないので、目標を立てたり面談をしたりということに煩わされない。
成果を上げなくても普通にしていれば給料は下がらないのでその点の...続きを読む(全209文字)

【良い点】
手続きは問題なく済んだ。書類も早くに送ってもらえ、問題なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長をはじめ役員陣のパワハラがひどい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
注目度が高い会社、残業なし
【気になること・改善したほうがいい点】
HR分野の企業にしては不透明な評価制度、縦割り組織、古株の属人、曖昧な企業...続きを読む(全191文字)