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社員の方の話から、研修を受け身で受けるだけではなく、変化の速いSaaS業界の中で実務を通じて学び続けることが求められると感じた。特にカオナビのように顧客の...続きを読む(全156文字)
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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カオナビのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全8件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カオナビのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カオナビで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
カオナビの 社員・元社員による会社の評価
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2.7
- ワークライフ
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5.0
- 入社後のギャップ
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3.1
カオナビの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
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3.7
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
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2.8
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
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-
3.5
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【良い点】
入社後、オンラインで業界や競合について勉強する機会はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して、会社の支援を受けてキャリア...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
社内の勉強会がかなり活発
* 言語ごとの勉強会
* フロントエンド専用の勉強会、バックエンド専用の勉強会、インフラ専用の勉強会様々ある
*...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
研修制度みたいなものはなかったが、一般的な書籍購入や社内での知見を共有する仕組みができていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
自主的かつ積極的にスキルを伸ばしていこうといき、得られたスキルを会社にどう活かせるかというビジョンが描けるようであれば、スキルを伸ばしやすい...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
ジュニアに対してはある程度長い目で育てる姿勢がある
【気になること・改善したほうがいい点】
部署単位でボトムアップで仕組みを作っているのみで...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発に関する施策は一切ないに等しい。スキルアップしていこうという上昇志向がある社員が少ない...続きを読む(全208文字)
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インターンでは福利厚生を詳しく説明する時間はなかったが、ワーク自体が「新人の定着」というテーマだったため、企業側が社員の働きやすさを単なる福利厚生の充実で...続きを読む(全152文字)
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回答者：
座談会を通じて、働く時間の長さだけでなく、個人が自分らしく成果を出し続けられる環境をつくることが重要だと感じた。特にカオナビは「人材の可視化」を事業として...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
人事で重大テーマである人的資本やタレントマネジメントを主事業としているので、社会の最先端テーマに触れている感覚がある。
【気になること・改善...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
抜群に取りやすい。制度も社内の雰囲気も含めて完璧に近い。ただしあくまでやるべきことをやっているからこその権利であり、楽したいためにワークライ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
抜群だと思う。営業現場も管理職も女性が極めて多い。事実優秀だし、会社も対社外メッセージとして積極登用している。かといって家庭をおろそかにして...続きを読む(全259文字)
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人的資本経営の注目度が高まる中、タレントマネジメント市場は依然として拡大傾向にあります。海外プロダクトもありますが、日本ならではの蓄積された膨大な人材デー...続きを読む(全107文字)
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IT・通信(インターネット・Webサービス)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
若手のうちから幅広い業務を任せてもらえるため、実務を通じてスキルを身につける機会は多いです。私自身もCRM、広告運用、SNS・インフルエンサ...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
リクルートがこれまでに集約してきた膨大な情報にアクセルすることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は1.5倍速で動画視聴。...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
定額制研修サービスに加入しており、等級別に推奨する研修が明示しているので、何を受講すべきかわかりやすい。ストレングスファインダーを用いた研修...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
アルバイトから正社員まで、メンターとの相談は幅広く行われており、疑問に思ったことはすぐ聞くことができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
社内公募での異動が活発。様々な業務にチャレンジできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内公募で異動や上のポジションにチャレンジし...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
役職者向けにはマネジメント研修などの機会は与えられていたようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に上長との1on1の機会が...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
良くも悪くも自立して業務を進める力が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、PCセットアップ後は各部署へという流れ。研修...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
実際の業務を通して専門的な知識や実務経験を身につけられる点は良いところです。一方で、体系的にキャリアを考えるための機会については、本人が主体...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
20代のうちに身を置く環境としてはいいと思います。仕事をおもしろそうにしている先輩に囲まれ、仕事へのスタンスが身につくと思います。面談では今...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
大企業だけあって、研修制度は充実しています。
自己研鑽に励む職員も多く、スキルアップを目指す方にはおすすめです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全162文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
カオナビの 会社情報
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| フリガナ | カオナビ |
| 設立日 | 2008年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 382人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 寛之 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 652万円 |
| 電話番号 | 03-6633-2781 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp |
NOKIZAL ID: 1685327
