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出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が定着していると説明会で話していました。続きを読む(全40文字)
株式会社カオナビ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カオナビの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カオナビで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方が定着していると説明会で話していました。続きを読む(全40文字)
ハイブリッド勤務やスーパーフレックス、フレックス制度を導入。副業者は3割ほどおり、社員サークルwakkaや有給休暇に加え独自休暇制度も整備され、柔軟な働き...続きを読む(全87文字)
有給消化率100%や評価適正感5.0等、制度面は整っている印象でした続きを読む(全34文字)
フレックス、在宅勤務などが可能なため働きやすい続きを読む(全23文字)
リモートワークが推進されており、非常に働きやすい環境であると認識している。続きを読む(全37文字)
渋谷にオフィスがありアクセス良好。ただし、シェアオフィスの中にあると伺った。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
副業は推奨されているので、利用している社員も在籍している。
また、社員参加型の部活もあり社員間のコミュニケーションが図られている印象続きを読む(全72文字)
自分で働く時間を決められるため、働きやすい環境である。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
みなし残業時間が毎月20時間あるが、同様にマイナス20時間までは基本給が保証される。毎月マイナスでも問題ない。コロナを期にフルリモートが可能...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価・異動等の人事周りが不透明。
告げ口や陰口が横行しており、それが反映されていると思しき異動や降格がしょっちゅ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
抜群に取りやすい。制度も社内の雰囲気も含めて完璧に近い。ただしあくまでやるべきことをやっているからこその権利であり、楽したいためにワークライ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
人事で重大テーマである人的資本やタレントマネジメントを主事業としているので、社会の最先端テーマに触れている感覚がある。
【気になること・改善...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
抜群だと思う。営業現場も管理職も女性が極めて多い。事実優秀だし、会社も対社外メッセージとして積極登用している。かといって家庭をおろそかにして...続きを読む(全259文字)
日本の労働力不足という社会課題に対し、データ活用で、適材適所を実現するプロダクトに関わることがやりがいだと思います。続きを読む(全58文字)
人的資本経営の注目度が高まる中、タレントマネジメント市場は依然として拡大傾向にあります。海外プロダクトもありますが、日本ならではの蓄積された膨大な人材デー...続きを読む(全107文字)
IT・SaaS業界の中でも競争力のある水準です。個人のパフォーマンスが賞与や昇給に反映されやすく、合う人には合うが合わない人には合わない、実力主義の側面が...続きを読む(全82文字)
フルフレックス制度で、コアタイムなしで導入している部署が多く、実際に育児や介護、プライベートとの両立が非常にしやすい環境です。続きを読む(全63文字)
タレントマネジメント領域で国内シェアNo.1のサービスに関わり、顧客の人材戦略に直接貢献。新規事業やヨジツティクスなど成長フェーズの事業に若手から主体的に...続きを読む(全82文字)
タレントマネジメント市場で高シェアを維持しつつ、HRSaaSやHRソリューションなど事業の拡張で更なる成長が期待される。個人の情報活用プラットフォーム化な...続きを読む(全92文字)
年俸制で入社時450万円スタート、グレード制度で昇降。評価は成果と成長の両軸で行われ、社員全員が閲覧可能な評価ポータルで透明性が確保されている。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
出社を前提としない働き方へのシフト等働く場所の柔軟性を高めており、職種や部署によっては原則理由・回数を問わないリモートワークを導入しています...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
退職金もなく、福利厚生として使えるものは書籍購入補助くらいかなと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生がないのを分かって...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
給料から積立できる制度を導入したり、福利厚生に関しては大体のものがカバーされている印象。各階にウォーターサーバー、休憩フロアにもドリンクのサ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを重視した制度設計が非常に充実している点が魅力的です。年間休日は145日と業界内でも高水準であり、加えて有給休暇を4日連...続きを読む(全482文字)
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【良い点】
リフレッシュルームに本がたくさんあること、また自己成長のためのセミナー・研修参加費用の補助や、事業に必要な書籍を購入できる制度など、自己研鑽...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
住宅手当はなし。退職金制度もなし。独自の福利厚生も特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生がないので少しは改善してほしい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
学習支援は手厚い。資格取得や英語学習、その他業界知識の取得に関しても補助金申請が下りる。
毎月10,000円のウェルビーイング費用補助があり...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
住宅補助は無いが、3食食事が出るのはかなり助かっている。退職金も一定の年次から出るので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生などという概念はない。ストックオプションだけは少し儲けれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通の会社にある福利厚...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
書籍購入補助など、自己研鑽をサポートしてくれる制度もあります。
まだスタートアップ気質が残っているので、大手企業ほど福利厚生が充実している...続きを読む(全104文字)
| 会社名 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| フリガナ | カオナビ |
| 設立日 | 2008年5月 |
| 資本金 | 12億1200万円 |
| 従業員数 | 382人 |
| 売上高 | 95億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 寛之 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 652万円 |
| 電話番号 | 03-6633-2781 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp |
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