住鉱国富電子の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
実力がある社員が役職についていける環境です。あくまで上司から評価されていないと難しいですが、上司がしっかりとした人物の場合評価はされます。
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
スマートフォンやタブレットなどで使用されているものを製造しています。今後もまだ需要がある限り事業転換は必要ないと言えます。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ここの会社で利点は、賞与が良いことと退職金が多いことが挙げられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造業には波がありますが、ただ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
規模の割には女性社員が多いです。
産前・産後休暇や育児休暇が取りやすいので、妊娠を機に辞める女性が少ないです。
女性の定着率は非常に高いです...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のほとんどが、親会社からの出向者なのでもっと地元民に頑張って欲しいです。
また、正社員になるには２年ほどか...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良い人は多いが、営業部門にいるのにも関わらず、売りに行かない社員もおり、その辺りの改善はしたほうが良いと思う。続きを読む(全75文字)

【良い点】
会社が新卒に対して丁寧に育ててくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の先輩は飲み会が大好き。飲める人が気に入られるという風習...続きを読む(全133文字)

【良い点】
働きやすさはある
【気になること・改善したほうがいい点】
面談時の条件提示に追いつくのに3年くらいかかっている
すり合わせもできないし厳しい...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が他社と比べて低めなのと、成長が見込みにくいと感じたところ。
給料に関しては売り上げ増加に伴い、増えるかもしれない続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低く、貯金や投資にお金を回す余裕はない。
福利厚生が良くない。住宅手当が5000円程であまり足しにならない続きを読む(全76文字)

【良い点】
日本の老舗メーカー「人を育てる文化」と長期視点の経営がある。創業者の理念が経営幹部などには今も根付き、誠実さや社会貢献を重んじる風土が強い。...続きを読む(全503文字)

【良い点】
早期退職制度が発表され、これまで培ってきた知見やスキルを次の新しいステージで発揮させたい後押しをしてくれたと感じている。続きを読む(全66文字)

【良い点】
基本給、ボーナスが高め。ただ、昇給は昇級試験に合格しないと基本的には上がらない。
ワークライフでは有給は使おうと思った時に使えるし、フレック...続きを読む(全193文字)

【良い点】
良い点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラは当たり前です。
富士電機にしか在籍した事ない人間に他じゃやっていけない...続きを読む(全206文字)

【良い点】
所詮、そういう会社だったのだろう縁が切れてさっぱりしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員でした。就業して3日で解雇され...続きを読む(全363文字)