ニーリーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
古参社員が優遇され、そうじゃない人には過度な仕事を強いられるので、それでも耐える精神が必要である。

夜遅くまで残...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性には無茶な雑用を任せることは多々あります。
男女差別まではいかないですが、やはり男性社会な環境です。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
意見や提案を出来る雰囲気ではないので、ただ黙って言われたことを淡々と仕事することが出来れば問題ないと思います。

...続きを読む(全112文字)

【良い点】
SaaSの営業なので今後も伸びがある会社だとは思うのです注目しておくのはとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の...続きを読む(全140文字)

【良い点】
初めのうちは残業がないが徐々に残業が増えていくことになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いや、上司がおり、その方が労働時間に関係な...続きを読む(全135文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は全くと言っていいほど充実しておらず、住宅手当などはなくとても働きづらかったイメージ...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業のフィールドセールスと言う部門にすごく嫌味な上司がおり、その人から常に電話かがかかってきてあれやらこれやらと指...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
表向きは立派な会社だが中身を見ると少し違うと感じるでしょう。
入社前のイメージがよければ良いほど、その後ギャップを...続きを読む(全520文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)