回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コンピテンシー評価と業績評価。上司との面談によって評価が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が下がり続けているので賞与もど...続きを読む(全89文字)
株式会社オーネットの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オーネットの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オーネットで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
コンピテンシー評価と業績評価。上司との面談によって評価が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が下がり続けているので賞与もど...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全社のトップ営業が育成にも携わっていて、成功事例や勉強会が開かれているが独自のやり方すぎて再現性は低い。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の刷新・新サービス、IBJとの提携など、驚くべきスピードで会社の体制が変わっていっているので、今後もいろ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
契約数・契約率、オプション売上等、月の目標を達成した時。
【気になること・改善したほうがいい点】
追うべき指標が多すぎる。
新規契約を取って...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定休日が週2日なので、連休が滅多にない。土日は基本全員出勤。休みたければ有給。申請する際に理由を聞かれ、冠婚葬祭...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マッチングアプリや競合他社に押されて会員数・業績が下がり続けているのに変わらない会社の営業スタイル、上司のフキハ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
家賃手当は手厚いです
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して年収水準はやや低めで、成果や成長に応じた評価制度の改善が望まれます。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最低賃金があがって、新卒の基本給がある程度ランクのあがったアルバイトより低くなるケースもあるのでは?続きを読む(全70文字)
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【良い点】
結果を出した分かえってくる
また貯金されていくので
結果が出ない場合も給与補填されるので
長期的に安心できる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ほどほどに残業もして、しっかり業績の結果を出せばある程度賞与で評価されるので生活に困ることはないと思います。
同業界と比べると基本給は低いか...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
完全に実力主義で自社のランクと単価で決まります。
単価は一度配属されてしまうと1年で数百円単位でしか変わらず、月額の給料UPも5000円から...続きを読む(全509文字)
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【良い点】
提示された通りの収入。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張っても最低賃金レベル。
最低賃金レベルなのでこちらも特に頑張らず...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
数年経つと誰でも年収が上がるのは凄く良いと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
初めての賞与が少なく感じたので寂しかったです...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近評価制度の改革がありました。
以前とかなり変わったので不満の声も多いです。これからも急に変更がある可能性があ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
成果を上げると時給が上がる
評価制度は電話の応対品質、受電効率、勤怠など、多数ある
【気になること・改善したほうがいい点】
上限がある(最大...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
お客様からの評価=賃金反映というわかりやすい形にかわったところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様がなかなか賃上げしてくれない...続きを読む(全98文字)
| 会社名 | 株式会社オーネット |
|---|---|
| フリガナ | オーネット |
| 設立日 | 1980年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 419人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 都村毅 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目3番14号 |
| 電話番号 | 050-1790-6501 |
| URL | https://onet.co.jp/ |
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