日本山村硝子の生産技術・生産管理（素材・化成品）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
会うことなく、書類やメールのやりとりだけで 2週間最短で退職できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年連続赤字、資本金以上の赤字...続きを読む(全114文字)

【良い点】
モノづくりサプライチェーンの 全部署を経験できたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
好き嫌い人事や評価が散見される。
入社時には...続きを読む(全110文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
4年連続赤字、資本金以上の赤字を計上しても、経営層は 誰一人 責任を取らない。自身在籍...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他社に転職して強く感じたが、健康保険組合等からの福利厚生が極めて乏しいことが分かった。自社運用とせずに、ガラス団...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性が非常に少なく、イメージアップのため 女性管理職化に必死。続きを読む(全51文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業すれば、平均的にはもらえる。
しかしながら、労組との時間外協定が足枷であり、労組に費用を払っていることが完全...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ガラスびん業界は、縮小しているものの、寡占市場で業界内トップのため、競合撤退時等に うまみが発生する可能性がある。続きを読む(全63文字)

女性の管理職はほぼいない。育児休暇や時短勤務など、一般的な会社で行われている制度はあったが、2014年の希望退職によって育児休暇中の女性社員をことごとく...続きを読む(全212文字)

社外の保養施設も以前はあったが、経費削減で廃止。
休暇は労基局が入ってから強制的に長期休暇を取るようになった。残業時間は組合との協定で上限が決められて...続きを読む(全170文字)

社員は概ね良い人が多いが、現状への危機感や将来のビジョンなどを持っている管理者はいない。
部長以上は自分たちが退職金をもらえれば良いとしかを考えていな...続きを読む(全196文字)

会社の将来性が全く見えない。ガラス瓶の大阪工場を閉鎖しても業績が上向かず、結局また希望退職という名の人員整理をして固定費を下げることの繰り返し。
子会...続きを読む(全192文字)

数年前から、出産休暇や育児休暇の制度が充実しており、出産後に職場復帰する女性社員が増えている。育児休暇も取得することが推奨されており、取得しやすい雰囲気...続きを読む(全210文字)

製造現場で製品ができていくのを毎日実感しながらやっているときにはやりがいが自然とわいてきます。管理職に上がる前のほうが自由度が大きく、やりたいことをやれ...続きを読む(全164文字)