九州リースサービスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由としては、まず、インターンシップに参加するまでリース業がどのような業務を行っているのかあいまいであったため、インターンシップを通して、リース業のメリットを理解できたため、志望度が上がった。さらに、福利厚生も充実しているように感じたことも志望度が上がった理由の一つである。

インターンシップで社員の方のお話を伺う中で、とてもいい会社だと感じたのですが自分のやりたい仕事とは異なると感じたからです。リース営業はモノの良さをアピールするのではなく、自分自身を売り込むと伺い、自分の性格に合わないのではないかと感じました。

インターンシップ参加者の早期選考などは案内されなかったからです。また、インターンシップの時間の短時間であったことからも、あまり本選考には影響はないと考えました。

インターンシップに参加したからと言って、早期の選考に参加できたり、一部の選考が免除になるなど、インターンシップ参加者限定の選考フローがないため、本選考では有利にならないだろう。

金融業界は目に見えるものではなく、人を売る仕事であるという言葉が印象に残っています。商品の提案力の他にも○○さんだから契約したよと言われることも多いと伺い、リース営業のやりがいの大きさを感じました。