東京短資のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

どこの部門でも常に緊張した雰囲気が漂っており、自分には合わないと思ったからである。また、営業職よりな業務を主に見学したが、個人的には営業に興味があまりないこともあり、志望度は少し下がってしまったかもしれない。そのような雰囲気や仕事が好きな人にとっては、良い職場かもしれない。

社員の方々が非常に好印象な方ばかりで親身になって学生と接していたのがいいと思った。社員の研修制度が充実していて、社員を大切にする社風棚という印象を持った。また、上司が寛容で新入社員の方がのびのびと成長できる環境であることを聞き、そのような環境で働けたらいいなと感じたから。

最も大きな理由は、大きく2つである。 ひとつは、社員の方々が本当に温かい。これは学生にそう見えるように装っているという感じもまったくないし、様々な立場の多数の社員の方々とお話しさせていただくことができたのはしっかりとした根拠である。 もうひとつはやはり、面白そうだと思ったことがある。

金融に興味があるという理由で参加している人が多く、本選考においてインターンシップへの参加が、他の学生との差別化になって有利になると感じた。また、積極的に社員の人と話すことによって、印象に残る学生として覚えてもらえる可能性があると思ったため。

夏インターンに参加した人は冬インターンを有利に受けられるということを人事から聞いたから。また、参加者が少数であったため、参加することで他の応募者よりも有利に進められると思う。

午後に行なったグループディスカッションでは入社１年目の社員の方々からフィードバックを頂いた。内容は、与えられた問題に対して定義づけをしっかりすることが大切であるというものであった。

GDのフェードバックは「調べなくても、知識があったことがすごいと思った」「リーダー的なポジションの人が居てみんなの意見を引き出してグループとしての意見をまとめて居るのが良かった」というような一般的な好印象な意見が多かった。悪い点が一つだけあげられたが、「タイムキーパーが居たら余裕を持てた」という点であった。GDの内容自体クオリティはそんなに求められておらず、試験的にまたは形式的に行っているのかなと思った。