ダスキンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は上がってもないし下がってもない。もともと志望していない。この企業を志望していたからではなくインターンシップの内容に興味があったため参加した。参加してみてやはり自分がここで働きたいとは参加する前と変わらず思わなかった。ただこの企業を志望している人からすれば、インターンシップの内容は楽しいし社員の方々の印象も良かったので志望度の上昇に繋がると思う。

食品や日用品、また介護ととても事業領域が広く、生活とも直結していることに加えて、製品について比較的、開発から商品化までのサイクルが長く、長期間使用されることを想定している点などに興味を持つようになった。一方で、研究と開発では研究の比率が低いように感じ、志望度は下がった。

明るく爽やかな社員の方が多かったので好印象でした。関係ないかもしれませんが、このインターンの開催時期は寒く風邪をひいている学生も多いだろうと、マスクを着用してのインターンシップ参加を認めるといわれたことで社風や社員の雰囲気もうかがい知ることが出来私は志望度が上がりました。

インターンでも選考があり、実際インターンに参加した人数は少人数だったほか、インターンが数回に分けて行われておりそのつど選考があると考えると、インターンの参加回数が多い人は本選考時にもマークされているのでは無いかと感じた。

インターンシップ参加者は、どの種類のインターンシップに参加していても、自身の参加したい職種の早期選考に参加することができる.そのため、本選考に有利になると感じた。

インターンシップが何度も行われ、私も何度も参加したためか本選考の際に何度も来てくれていますね、と言っていただいたんです。直接的に有利とか不利が発生していたのかはわかりませんが、少なからず社員の方と良い関係を築けたのではないかな？？と思いました。

質疑応答やセミナー内での会話の時間があったので、コミュニケーションが多く取れた。気さくで話しやすく、雰囲気は良かった。しかし、全国規模で展開していることもあり、女性でも遠方への転勤は当たり前に起こるものとして捉えている様子であり、そのことについて質問した時はやや微妙な反応が返ってきた。

ペアワークやグループワーク中に社員の方々が順に回っており、その際に社員の方々と関わる機会があった。アドバイスをしてくださってそのおかげでおいしいドーナツを作ることができた。

商品開発の発表では、ターゲットをあいまいにせず年齢やシチュエーションまで考えることの大切さについてフィードバックを受けた。また、具体性を持たせた案を発表することの大切さを感じた。